结论：劳动争议中社保未缴纳的情况，符合一定条件时可以申请法律援助。以下是详细分析：

1. 法律援助的适用范围

根据《法律援助法》及相关规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费引发的争议，属于法律援助的覆盖范围。具体包括：

• 社会保险争议：如用人单位未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等；
• 经济困难条件：申请人需符合当地经济困难标准（如收入低于最低工资标准或当地规定的贫困线）；
• 证明材料：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、社保未缴纳的证据（如社保查询记录）及经济困难证明（如低保证明、收入证明）。

2. 申请法律援助的流程

• 提交申请：向户籍地或工作地所在区的法律援助中心提交申请，填写《法律援助申请表》；
• 审核材料：法律援助机构会在5-7个工作日内审核材料，决定是否受理；
• 指派律师：若符合条件，法律援助中心会指派律师提供免费法律服务，包括代理仲裁、诉讼等。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时申请；
• 证据收集：建议提前收集劳动合同、工资条、社保查询记录等证据，以支持主张；
• 多途径解决：除法律援助外，还可通过向劳动监察部门投诉（如12333热线）或申请劳动仲裁解决。

建议：若您符合经济困难条件且证据充分，可优先申请法律援助；若不符合条件，也可自行委托律师或通过劳动监察途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。