修理工开车发生全责事故，雇主在一定条件下可以追究责任。以下从不同角度进行分析：
雇主责任的基础
雇佣关系与职务行为：
- 如果修理工是在执行雇主指派的工作任务时发生事故，且该行为属于职务行为，那么雇主可能需要根据相关法律规定承担一定的责任。这通常基于雇主对雇员行为的监督和管理义务，以及雇员行为与雇主利益之间的关联性。
雇主过错：
- 雇主若存在过错，如未提供安全的驾驶环境、未对修理工进行必要的驾驶培训或安全教育，或者明知修理工不具备驾驶资格而仍安排其驾驶等，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
雇主可能不承担责任的情形
非职务行为：
- 如果修理工开车发生事故时并非在执行雇主指派的工作任务，或者该行为与职务无关，那么雇主通常不需要承担责任。例如，修理工在下班后私自驾驶雇主车辆发生事故。
修理工故意或重大过失：
- 如果事故是由于修理工故意或重大过失造成的，且雇主已尽到合理的监督和管理义务，那么雇主可能不需要承担全部责任。在这种情况下，修理工可能需要自行承担部分或全部责任。
法律建议与后果
收集证据：
- 雇主在面临此类纠纷时，应首先收集相关证据，如事故现场照片、修理工的工作记录、驾驶资格证明等，以证明事故是否与职务行为有关以及雇主是否已尽到合理的监督和管理义务。
法律咨询与诉讼：
- 如果雇主认为自身可能承担责任，或者修理工或第三方要求雇主承担责任，雇主应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并根据律师建议采取相应的法律措施，如协商、调解或诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临赔偿事故受害者的损失，包括医疗费用、财产损失、精神损害赔偿等。同时，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于事故的严重程度和雇主的过错程度。
具体案例分析：
- 假设修理工在执行雇主指派的任务时，因驾驶不当发生全责事故。如果雇主能够证明已对修理工进行了必要的驾驶培训和安全教育，且事故是由于修理工的疏忽或操作不当造成的，那么雇主可能只需要承担部分责任或无需承担责任。
- 另一方面，如果雇主未对修理工进行任何驾驶培训或安全教育，且明知修理工不具备驾驶资格而仍安排其驾驶，那么雇主可能需要承担全部或主要责任。
总结与建议：
- 雇主在雇佣修理工时，应确保其具备相应的驾驶资格和技能，并进行必要的驾驶培训和安全教育。
- 在修理工执行工作任务时，雇主应提供安全的驾驶环境，并监督其遵守交通规则和安全操作规程。
- 如果发生事故，雇主应及时收集证据，咨询专业律师，并根据律师建议采取相应的法律措施。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。