在工地上因收工资问题堵老板的车，这一行为本身是违法的，可能涉及多种法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从治安管理角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，任何扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理的行为，如果尚不够刑事处罚的，都将受到治安管理处罚。堵车行为如果造成了交通堵塞、影响了其他车辆的正常通行，或者对老板的人身安全、财产安全构成了威胁，那么这种行为就可能被视为扰乱公共秩序或妨害公共安全，从而受到相应的治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。

2. 从民事法律关系角度：

   • 堵车行为如果导致了老板的财产损失（如车辆被损坏、无法按时到达目的地而产生的额外费用等），老板有权要求堵车者承担民事赔偿责任。这种赔偿责任是基于侵权责任原则，即堵车者的行为侵犯了老板的财产权，应当承担相应的法律后果。

3. 从劳动法律关系角度：

   • 虽然堵车行为的直接原因可能是工资问题，但解决工资问题应当通过合法途径，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。堵车行为不仅不能有效解决工资问题，反而可能让劳动者陷入更不利的法律境地。如果因为堵车行为而被老板解雇或受到其他不利待遇，劳动者可能难以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能涉及的刑事责任：

   • 在极端情况下，如果堵车行为导致了严重的后果，如老板因堵车而发生交通事故、身体受到严重伤害等，那么堵车者可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，如果堵车行为被认定为故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪或故意伤害罪等，堵车者将面临刑事处罚。

建议：

• 面对工资问题，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 可以与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径都是合法且有效的。
• 在任何情况下，都不要采取过激行为来解决问题，以免给自己带来不必要的法律麻烦。

如果你在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。