员工私吞公款8000元，在一般情况下不构成职务侵占罪的刑事立案标准，因此通常不会被判刑，但可能面临民事责任及行政处分。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的立案标准

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》及相关规定，职务侵占罪的“数额较大”起点通常按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行，即6万元以上。也有地区会根据本地经济发展水平、社会治安状况等因素，在法律规定的幅度内制定相对较低的立案标准，但一般也远高于8000元。

二、私吞公款8000元的法律后果

1. 不构成犯罪的情形：

   • 由于8000元未达到职务侵占罪的立案标准，因此通常不会被认定为职务侵占罪，也就不会被判刑。
   • 但该行为仍违反了《民法典》等相关民事法律规定，单位可以通过民事诉讼要求行为人返还侵占的款项，并赔偿因侵占行为所造成的损失。

2. 可能承担的民事责任：

   • 单位有权通过法律途径追讨被侵占的财物，并要求行为人赔偿因此造成的经济损失。这包括直接的经济损失，如被侵占的公款本身，以及因侵占行为导致的间接损失，如业务中断、客户流失等。

3. 可能面临的行政责任：

   • 行为人可能受到单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些处分旨在维护单位的内部秩序和纪律，防止类似行为的再次发生。

三、特殊情况下的处理

1. 多次侵占或累计金额达标：

   • 如果行为人存在多次职务侵占行为，即便每次的金额未达到立案标准，但累计金额达到或超过立案标准（如6万元），则有可能构成职务侵占罪。在这种情况下，行为人将面临刑事责任的追究。

2. 情节严重的情况：

   • 如果行为人的侵占手段恶劣、影响严重，或者单位有特别规定对类似行为进行严厉处罚，行为人可能面临更严重的法律后果。这包括但不限于刑事责任的追究，以及更严厉的行政处分或民事赔偿。

四、建议与指导

面对私吞公款的问题，行为人应主动与单位沟通协商，积极退赃并赔偿损失，以减轻可能的法律后果。同时，单位也应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，预防职务侵占行为的发生。这包括加强员工培训、建立严格的财务审批流程、定期进行财务审计等措施。

总结：员工私吞公款8000元，在一般情况下不构成职务侵占罪的刑事立案标准，因此通常不会被判刑。但行为人仍需承担民事责任及可能面临的行政处分。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况及行为人的具体表现，以确保法律的公正与公平。如有任何疑问或需要更准确的法律意见，请直接向我咨询。