运输公司可以雇别人的车干活，但需注意合法合规并明确双方权利义务。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系角度

• 雇佣车辆的法律性质：运输公司雇用他人车辆干活，本质上属于运输服务外包或车辆租赁关系。若仅租赁车辆（不带司机），则构成车辆租赁合同；若同时租赁车辆和司机，则可能构成劳务外包或承揽合同。
• 合同必要性：无论哪种形式，均需签订书面合同，明确双方权利义务（如费用、责任划分、保险等），避免口头协议引发的纠纷。

2. 合规性要求

• 车辆资质：雇用的车辆需具备合法运营资质（如道路运输证），司机需持有相应驾驶证和从业资格证。若车辆或司机资质不全，可能面临交通部门处罚，甚至承担事故连带责任。
• 保险覆盖：需确认车辆已投保交强险、商业第三者责任险及车上人员责任险，以降低运输过程中的风险。若因保险不足导致损失，运输公司可能需承担补充赔偿责任。

3. 责任划分角度

• 事故责任：若雇用车辆在运输过程中发生交通事故，责任划分需根据事故原因确定。若因司机过错导致事故，司机或其所属单位（如车辆所有者）通常承担主要责任；但若运输公司存在指示错误或选任过失（如雇用无资质车辆），也可能承担部分责任。
• 合同约定优先：双方可在合同中约定责任分担条款（如保险理赔外的损失由哪方承担），但约定不得违反法律强制性规定。

4. 实际操作建议

• 尽职调查：雇用前核查车辆及司机资质，要求提供行驶证、驾驶证、从业资格证、保险单等复印件并留存。
• 明确合同条款：合同中应包含费用结算方式、服务标准、违约责任、保险理赔流程等内容，避免模糊条款。
• 定期监督：运输过程中可定期检查车辆状况及司机操作，确保符合安全要求。

5. 潜在风险及防范

• 风险点：若未签订合同或合同条款不完善，可能面临费用纠纷、事故责任推诿等问题；若雇用车辆存在安全隐患，还可能引发重大事故。
• 防范措施：除签订合同外，可要求车辆所有者提供担保或缴纳保证金；同时，建议运输公司为自身购买雇主责任险或公众责任险，以进一步分散风险。

总结：运输公司雇用他人车辆干活是可行的，但需严格遵守法律法规，通过书面合同明确双方权利义务，并加强过程管理以降低风险。如有具体合同条款或操作细节需进一步咨询，可直接向我提问。