到退休年龄就不可以参加工作了吗-赵许江律师

到退休年龄就不可以参加工作了吗-赵许江律师｜法行宝

2025-10-30 劳动纠纷

您好，关于“到退休年龄就不可以参加工作了吗”这个问题，其实答案并非绝对。达到退休年龄并不意味着就不能再参加工作了，这主要取决于个人的意愿、身体状况以及用人单位的需求。

首先，从法律层面来看，我国人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》中，首次明确了超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）的基本权益范围及其保障水平。这一规定为超龄劳动者继续工作提供了法律保障，使得他们在维权时有法可依。

其次，根据该暂行规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间等事项。这意味着，只要双方达成一致，超龄劳动者是可以继续工作的。同时，规定也强调了用人单位应保障超龄劳动者的基本权益，如不得安排他们从事有职业禁忌等危害身心健康的劳动或危险作业，并应按照国家规定为他们参加工伤保险。

再者，对于退休人员再就业后能否继续领取养老金的问题，暂行规定也给出了明确答复：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受这些待遇。这进一步消除了超龄劳动者继续工作的后顾之忧。

最后，如果超龄劳动者在工作中遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资等侵权行为，他们可以通过劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等渠道进行维权。这些规定全方位覆盖了超龄劳动者的基本权益和其他合法权益保障，为他们提供了更加便捷高效的权益保障渠道。

综上所述，达到退休年龄并不意味着就不能再参加工作了。只要个人有意愿、身体状况允许，并且用人单位有需求，超龄劳动者是可以继续工作的。同时，法律也为他们提供了充分的保障和支持。

到达退休年龄后，个人在符合一定条件下是可以继续工作的。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着退休人员不能继续工作，而是表明与原用人单位的劳动关系自然终止。退休后，如果身体条件允许且愿意继续工作，退休人员可以与原单位或新单位建立劳务关系，通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。这种劳务关系受《民法典》等民事法律法规的调整，与劳动关系在法律保障上有所不同，但同样具有法律效力。个人意愿与健康状况：个人意愿：退休后，许多人可能出于保持社交联系、增加收入或追求个人兴趣等目的，希望继续工作。只要个人有继续工作的强烈意愿，就构成了继续上班的主观基础。健康状况：继续工作需要良好的身体条件作为支撑。退休人员在决定继续工作前，应评估自己的身体状况，确保能够胜任工作岗位要求，避免因健康问题影响工作质量和自身安全。用人单位需求与政策：用人单位需求：许多用人单位，特别是那些需要丰富经验和专业技能的岗位，如教育、医疗、咨询等行业，往往欢迎退休人员的返聘。这些退休人员能够为单位提供宝贵的指导和支持，促进单位的持续发展。用人单位政策：虽然用人单位普遍欢迎有经验的退休人员，但也可能受到内部退休政策或年龄限制的影响。因此，退休人员在决定继续工作前，应了解并遵守用人单位的相关政策和规定，确保双方的合作顺利进行。实际操作中需注意的问题：薪资待遇：退休后薪资通常按劳务合同执行，不再享受社保等福利。具体待遇需通过协商确定，可能低于在职期间水平。退休人员在签订劳务合同时，应明确薪资、工作时间、休息休假等条款，确保自身权益得到保障。合同性质：退休后签订的为劳务合同而非劳动合同，不受劳动法直接保护。因此，退休人员在签订合同时，应特别注意合同条款中的权益保障内容，如劳动报酬、工作时间、安全卫生条件等。社保问题：达到法定退休年龄后，养老保险缴费满15年可领取养老金。继续工作期间无法缴纳职工社保，但可以通过城乡居民保险补充医保。退休人员在继续工作前，应了解自己的社保情况，确保在享受养老金的同时，也能获得必要的医疗保障。综合建议：到达退休年龄后是否继续工作，是一个涉及多方面因素的问题。退休人员在做出决定前，应综合考虑个人意愿、健康状况、用人单位的需求与政策以及法律法规的规定。如果决定继续工作，建议与用人单位明确劳务关系的相关条款，确保双方权益得到保障。同时，退休人员也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。

您好，关于您提出的“到退休年龄可以不退继续工作吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，达到法定退休年龄后，您是有权选择继续工作的。这一选择得到了人社部等相关部门的明确支持，旨在保障超龄劳动者的合法权益。超龄劳动者，即已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者，其规模随着渐进式延迟退休政策的实施而日益扩大。接下来，我为您详细阐述继续工作的相关权益和规定：基本权益保障：用人单位招用超龄劳动者时，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。超龄劳动者与用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确定双方的权利和义务。用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。双方协商一致，可以变更用工协议约定的内容。劳动报酬：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动报酬应至少每月支付一次，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，不得克扣或者无故拖欠。社会保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。超龄劳动者未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。延迟退休：如果您希望延迟退休，需与所在单位协商一致，并满足一定条件，如延迟时间最长不超过3年、需提前1个月以书面形式明确等。综上所述，达到法定退休年龄后，您完全有权选择继续工作，并且您的基本权益将得到充分保障。如果您有继续工作的意愿，建议您与用人单位进行充分沟通，并签订书面用工协议，以明确双方的权利和义务。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

退休后是可以继续工作的，且此行为不违反我国法律规定。以下是对这一问题的详细分析：法律允许性：我国法律并未明确禁止退休人员继续参加工作。退休仅意味着劳动者因年老、工伤或疾病等原因退出原工作岗位，开始享受养老保险待遇，但并不剥夺其继续工作的权利。因此，只要身体状况允许且有工作意愿，退休人员完全可以在合适的岗位上继续发挥余热。工作形式及权益：劳务关系：退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为他们已经享受了养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。劳务关系基于双方自愿签订的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。权益保障：在劳务关系中，退休人员的权益主要依靠劳务合同来保障。若用人单位违反合同约定，退休人员可以依据《民法典》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁（如合同中有仲裁条款）或诉讼等方式维护自己的合法权益。相较于劳动关系，劳务关系中用人单位的法定义务较少，如无需为退休人员缴纳社会保险。实际操作建议：签订劳务合同：退休人员在再就业时，应与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并签订详细明确的劳务合同。这份合同应成为双方履行义务和保障权益的重要依据。谨慎选择工作岗位和用人单位：退休人员在选择工作岗位和用人单位时，应充分考虑自身的身体状况、专业技能和兴趣爱好，选择适合自己的工作。同时，也要对用人单位的信誉和实力进行了解，确保自己的合法权益能够得到保障。常见情形：返聘原单位：许多单位因退休人员丰富的工作经验和专业技能而选择返聘他们，继续在适合的岗位上发光发热。进入其他单位：退休人员也可以凭借自身能力到其他单位应聘，实现职业价值的延续。自主创业：部分退休人员利用积累的人脉、经验和资金选择自主创业，开启新的事业旅程。法律依据：根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。这进一步确认了退休人员再就业的法律基础和权益保障方式。综上所述，退休人员在法律上完全有权继续工作，并与用人单位建立劳务关系。在实际操作中，双方应通过签订明确的劳务合同来保障各自的权益。如果您在退休后继续工作方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后是可以继续工作的，这一行为并不违反我国法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律允许性：我国法律并未明确禁止退休人员继续参加工作。退休仅意味着劳动者因年老、工伤或疾病等原因退出原工作岗位，开始享受养老保险待遇，但并不剥夺其继续工作的权利。因此，只要身体状况允许且有工作意愿，退休人员完全可以在合适的岗位上继续发挥余热。工作形式及法律关系：退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为他们已经享受了养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。劳务关系基于双方自愿签订的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。在劳务关系中，退休人员的权益主要依靠劳务合同来保障。若用人单位违反合同约定，退休人员可以依据《民法典》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁（如合同中有仲裁条款）或诉讼等方式维护自己的合法权益。实际案例与常见情形：在现实生活中，有许多退休人员选择继续工作。他们可能从事与原职业相关的工作，也可能尝试新的领域。例如，一些退休教师可能会到培训机构任教或参与教育咨询项目；一些退休医生可能会到医院坐诊或开展健康讲座等。此外，退休人员还可能被原单位返聘，继续在适合的岗位上发光发热；或者凭借自身能力到其他单位应聘，实现职业价值的延续；甚至部分退休人员利用积累的人脉、经验和资金选择自主创业，开启新的事业旅程。注意事项与建议：退休人员在选择继续工作时，应首先评估自己的身体状况和职业意愿，确保能够胜任相应的工作并享受工作的乐趣。其次，应了解相关法律法规和用人单位的具体要求，特别是关于劳务合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。最后，与用人单位签订明确的劳务合同是至关重要的。合同应详细约定工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等关键条款，成为双方履行义务和保障权益的重要依据。总结与建议：退休后继续工作是合法且可行的，但退休人员需谨慎选择工作岗位和用人单位，并签订详细的劳务合同以保障自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和合同约定，共同营造一个公平、和谐的用工环境。如果您在退休后继续工作方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休年龄到了仍然可以参加正式工作。退休年龄的设定主要是为了保障劳动者的权益，确保他们在达到一定年龄后可以享受养老金等社会保障待遇，但并不意味着退休后就不能继续工作。以下是对此问题的详细分析：一. 退休与就业的关系退休的定义：退休是指劳动者达到法定退休年龄后，根据国家规定或劳动合同约定，退出工作岗位并享受相应的社会保障待遇。退休后的就业权利：退休并不意味着劳动者丧失了就业权利。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，任何具有劳动能力的公民都有权依法参加劳动，获取劳动报酬。因此，退休后的人仍然可以选择继续工作。二. 退休后参加正式工作的实际情况返聘现象：在实际工作中，很多企业和单位会返聘退休员工，特别是那些具有丰富经验和专业技能的老员工。这不仅可以为企业带来稳定的人才资源，还可以为退休员工提供继续发挥余热的机会。灵活就业：除了被企业返聘外，退休后的人还可以选择从事灵活就业，如自主创业、兼职、顾问等。这些工作形式灵活多样，可以满足不同退休人员的就业需求。三. 退休后参加工作的注意事项劳动合同：退休后参加工作，应与用人单位签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。社会保障：退休后参加工作，一般不再享受养老金等待遇。因此，在签订劳动合同时，应明确工资待遇、工作时间、休息休假等条款，确保自己的劳动得到合理回报。身体条件：退休人员在选择工作时，应充分考虑自己的身体状况和精力情况，避免从事过于繁重或对身体有害的工作。我的观点：退休年龄到了之后，完全可以根据自己的兴趣、能力和身体条件选择继续参加正式工作。这不仅可以丰富自己的生活，还可以为社会创造更多价值。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

到达法定退休年龄后，您是可以继续工作的，但具体法律关系的性质及权益保障需根据实际情况确定。以下是从不同角度为您详细分析：一、法律层面退休与劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着从法律角度讲，到达退休年龄后，您与原用人单位的劳动关系自然终止。但这并不妨碍您继续工作，只是法律关系的性质发生了变化。劳务关系的建立：退休后，如果您身体条件允许且愿意继续工作，可以与原单位或新单位建立劳务关系。劳务关系受《民法典》等民事法律法规调整，双方的权利义务应通过劳务合同明确约定，如工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。这种灵活性使得您能够根据自身情况和用人单位的需求，灵活选择工作方式和内容。二、实际操作中需注意的问题健康状况：退休后继续工作需考虑自身健康状况，确保能够胜任工作强度。特别是对于一些高强度或特殊岗位，如建筑、化工等，可能因健康风险不适合继续从事。用人单位需求与政策：用人单位是否接受退休人员返聘取决于其用人需求和政策。一些技术型岗位，如教育、医疗等，常因经验需求而返聘退休人员。但也有一些单位可能出于年龄限制或内部政策的原因，不接受退休人员返聘。薪资待遇与合同性质：退休后薪资通常按劳务合同执行，不再享受社保等福利。具体待遇需通过协商确定，可能低于在职期间水平。同时，由于退休后签订的是劳务合同而非劳动合同，不受劳动法直接保护，因此需特别注意合同条款中的权益保障内容。社保问题：达到法定退休年龄后，如果您养老保险缴费满15年，可以领取养老金。继续工作期间，您无法再缴纳职工社保，但可以通过城乡居民保险补充医保，以保障自己的医疗权益。三、综合建议明确工作意愿与健康状况：在决定退休后是否继续工作时，您应首先明确自己的工作意愿和健康状况。如果身体条件允许且愿意继续工作，那么您可以积极寻找适合的工作机会。了解用人单位需求与政策：在寻找工作机会时，您应了解用人单位的需求和政策，特别是关于退休人员返聘的规定。这有助于您更好地选择适合自己的工作单位和岗位。签订清晰的劳务合同：在与用人单位建立劳务关系时，您应签订清晰的劳务合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障您的合法权益，避免在工作过程中出现纠纷。关注社保问题：退休后继续工作期间，您应关注自己的社保问题。如果无法继续缴纳职工社保，可以考虑通过城乡居民保险等方式补充医保，以保障自己的医疗权益。总结：到达法定退休年龄后，您是可以继续工作的，但需根据实际情况明确法律关系、签订合适的协议，并遵守相关法律法规。如果您在退休后继续工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

退休后并不意味着不能继续上班，退休人员完全有权利和能力继续工作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律允许性我国法律并未明确禁止退休人员继续参加工作。退休仅意味着劳动者因年老、工伤或疾病等原因退出原工作岗位，开始享受养老保险待遇，但并不剥夺其继续工作的权利。退休后，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，双方的权利和义务主要通过签订劳务合同来约定。二、工作形式及权益保障劳务关系：退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系。这是因为他们已经享受了养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。劳务关系基于双方自愿签订的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。权益保障：在劳务关系中，退休人员的权益主要依靠劳务合同来保障。若用人单位违反合同约定，退休人员可以依据《民法典》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁（如合同中有仲裁条款）或诉讼等方式维护自己的合法权益。相较于劳动关系，劳务关系中用人单位的法定义务较少，如无需为退休人员缴纳社会保险。三、实际生活中的应用与常见情形返聘原单位：许多单位因退休人员丰富的工作经验和专业技能而选择返聘他们，继续在适合的岗位上发光发热。这种情况下，退休人员与原单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务。进入其他单位：退休人员也可以凭借自身能力到其他单位应聘，实现职业价值的延续。他们与其他单位签订劳务合同，开始新的工作旅程。自主创业：部分退休人员利用积累的人脉、经验和资金选择自主创业，开启新的事业旅程。这种情况下，他们作为创业者，与合作伙伴或员工之间建立相应的法律关系，如合伙协议、劳动合同或劳务合同等。四、特殊情况下的考虑虽然退休后可以继续工作，但在某些特殊情况下，退休人员可能需要考虑是否继续工作或如何调整工作方式。例如：身体状况：退休后的身体状况是决定是否继续工作的重要因素。如果身体健康，能够胜任相应的工作，那么继续工作是可行的。反之，如果身体状况不佳，可能无法承受工作的压力，此时应优先考虑休息和调养。职业意愿：除了身体状况外，个人的职业意愿也是决定因素之一。有些人退休后希望继续发挥余热，实现自我价值；而有些人则希望享受悠闲的退休生活。因此，是否继续工作应根据个人的兴趣和职业规划来决定。特殊行业限制：对于某些特殊行业或岗位，可能存在退休后不得继续从业的限制。例如，公务员在离职后的一定期限内（如两年内）不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。这些限制旨在防止利益冲突和不正当竞争。五、建议与指导对于考虑退休后继续工作的人员，以下是一些建议与指导：评估身体状况和职业意愿：首先评估自己的身体状况和职业意愿，确保自己能够胜任工作并享受工作带来的乐趣。了解相关法律法规和用人单位要求：了解相关法律法规和用人单位的具体要求，确保自己的权益得到保障。签订明确的劳务合同：与用人单位签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。综上所述，退休人员在法律上完全有权继续工作，并与用人单位建立劳务关系。在实际操作中，双方应通过签订明确的劳务合同来保障各自的权益。如果您有关于退休后继续工作的具体法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

到达退休年龄后，个人在符合一定条件下是可以继续在公司上班的。这一结论主要基于个人意愿、健康状况、用人单位的需求与政策，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：个人意愿与健康状况：个人意愿：退休后，许多人可能出于保持社交联系、增加收入或追求个人兴趣等目的，希望继续工作。只要个人有继续工作的强烈意愿，就构成了继续上班的主观基础。健康状况：继续工作需要良好的身体条件作为支撑。如果退休人员的身体状况允许，能够胜任工作岗位要求，那么他们完全有能力在退休后继续发挥余热。例如，一位退休的教师，如果身体健康，教学经验丰富，完全有可能被学校返聘继续授课。用人单位需求与政策：用人单位需求：许多用人单位，特别是那些需要丰富经验和专业技能的岗位，如教育、医疗、技术等行业，往往欢迎退休人员的返聘。这些退休人员能够为单位提供宝贵的指导和支持，促进单位的持续发展。用人单位政策：虽然用人单位普遍欢迎有经验的退休人员，但也可能受到内部退休政策或年龄限制的影响。因此，在决定退休后是否继续工作时，退休人员需要了解并遵守用人单位的相关政策和规定。例如，有些单位可能规定退休人员返聘的期限、工作内容或薪资待遇等。法律规定与劳务关系：法律规定：我国法律并未明确规定退休人员不能继续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着退休人员不能继续工作，而是与用人单位的劳动关系自然终止。退休后，如果身体条件允许且愿意继续工作，可以与原单位或新单位建立劳务关系。劳务关系：退休后返聘的人员与用人单位之间的关系一般不认定为劳动关系，而是按照劳务关系来处理。劳务关系通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。这种灵活性使得退休人员能够根据自身情况和用人单位的需求，灵活选择工作方式和内容。例如，退休人员可以与用人单位协商确定每周的工作天数、每天的工作时间以及薪资待遇等。实际操作中需注意的问题：健康状况评估：退休人员在决定继续工作前，应进行全面的健康状况评估，确保能够胜任工作强度，避免因健康问题影响工作或自身安全。单位需求与政策了解：退休人员应了解用人单位的需求和政策，包括返聘的期限、工作内容、薪资待遇等，以便做出合理的决策。劳务合同签订：退休人员与用人单位应签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等，以保障自身权益。社保问题关注：达到法定退休年龄后，养老保险缴费满15年可领取养老金。继续工作期间无法缴纳职工社保，但可以通过城乡居民保险补充医保等。退休人员应关注社保问题，确保自身权益得到保障。综合分析与建议：到达退休年龄后是否可以继续上班是一个涉及多方面因素的问题。在决定是否继续工作时，退休人员应综合考虑个人意愿、健康状况、用人单位的需求与政策以及法律法规的规定。同时，建议退休人员在继续工作前与用人单位明确劳务关系的相关条款，确保双方权益得到保障。如果退休人员有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

退休人员当然是可以继续工作的。实际上，我国有大量超过法定退休年龄但仍选择继续就业的劳动者，他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的劳动者。这些超龄劳动者用多年积累的经验与勤劳踏实的付出延续着劳动价值，成为补充劳动力市场的重要力量。为了保障这些超龄劳动者的合法权益，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这一规定明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障了超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的合法权益。具体来说，超龄劳动者在劳动报酬方面，有权要求及时足额支付，且劳动报酬不得低于最低工资标准；在休息休假方面，用人单位应遵守法定工作时间规定，一般不安排超龄劳动者加班，如确需加班，则应按照劳动法的有关规定支付加班费；在劳动安全卫生方面，用人单位应根据超龄劳动者的身体状况安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行必要的安全生产和职业卫生教育和培训；在工伤保障方面，用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可依法享受工伤保障待遇。此外，对于养老保险、医疗保险等社会保障问题，超龄劳动者也有相应的权益保障。例如，未达到领取养老金最低缴费年限的超龄劳动者，可以继续缴纳职工养老保险；医保缴费年限不足的，也可以个人身份续缴职工医保。如果超龄劳动者与用人单位在劳动过程中发生纠纷，他们可以通过劳动调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。对于用人单位违反规定侵害超龄劳动者权益的行为，相关部门将依法进行处罚。总的来说，退休人员是可以继续工作的，并且他们的合法权益得到了充分的保障。希望这些信息能够帮助您更好地了解超龄劳动者的权益保障问题。