退休后是可以继续工作的，且此行为不违反我国法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律允许性：

   • 我国法律并未明确禁止退休人员继续参加工作。退休仅意味着劳动者因年老、工伤或疾病等原因退出原工作岗位，开始享受养老保险待遇，但并不剥夺其继续工作的权利。因此，只要身体状况允许且有工作意愿，退休人员完全可以在合适的岗位上继续发挥余热。

2. 工作形式及权益：

   • 劳务关系：退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为他们已经享受了养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。劳务关系基于双方自愿签订的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
   • 权益保障：在劳务关系中，退休人员的权益主要依靠劳务合同来保障。若用人单位违反合同约定，退休人员可以依据《民法典》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁（如合同中有仲裁条款）或诉讼等方式维护自己的合法权益。相较于劳动关系，劳务关系中用人单位的法定义务较少，如无需为退休人员缴纳社会保险。

3. 实际操作建议：

   • 签订劳务合同：退休人员在再就业时，应与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并签订详细明确的劳务合同。这份合同应成为双方履行义务和保障权益的重要依据。
   • 谨慎选择工作岗位和用人单位：退休人员在选择工作岗位和用人单位时，应充分考虑自身的身体状况、专业技能和兴趣爱好，选择适合自己的工作。同时，也要对用人单位的信誉和实力进行了解，确保自己的合法权益能够得到保障。

4. 常见情形：

   • 返聘原单位：许多单位因退休人员丰富的工作经验和专业技能而选择返聘他们，继续在适合的岗位上发光发热。
   • 进入其他单位：退休人员也可以凭借自身能力到其他单位应聘，实现职业价值的延续。
   • 自主创业：部分退休人员利用积累的人脉、经验和资金选择自主创业，开启新的事业旅程。

法律依据：

• 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。这进一步确认了退休人员再就业的法律基础和权益保障方式。

综上所述，退休人员在法律上完全有权继续工作，并与用人单位建立劳务关系。在实际操作中，双方应通过签订明确的劳务合同来保障各自的权益。如果您在退休后继续工作方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。