退休人员当然是可以继续工作的。实际上，我国有大量超过法定退休年龄但仍选择继续就业的劳动者，他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的劳动者。这些超龄劳动者用多年积累的经验与勤劳踏实的付出延续着劳动价值，成为补充劳动力市场的重要力量。

为了保障这些超龄劳动者的合法权益，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这一规定明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障了超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的合法权益。

具体来说，超龄劳动者在劳动报酬方面，有权要求及时足额支付，且劳动报酬不得低于最低工资标准；在休息休假方面，用人单位应遵守法定工作时间规定，一般不安排超龄劳动者加班，如确需加班，则应按照劳动法的有关规定支付加班费；在劳动安全卫生方面，用人单位应根据超龄劳动者的身体状况安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行必要的安全生产和职业卫生教育和培训；在工伤保障方面，用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可依法享受工伤保障待遇。

此外，对于养老保险、医疗保险等社会保障问题，超龄劳动者也有相应的权益保障。例如，未达到领取养老金最低缴费年限的超龄劳动者，可以继续缴纳职工养老保险；医保缴费年限不足的，也可以个人身份续缴职工医保。

如果超龄劳动者与用人单位在劳动过程中发生纠纷，他们可以通过劳动调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。对于用人单位违反规定侵害超龄劳动者权益的行为，相关部门将依法进行处罚。

总的来说，退休人员是可以继续工作的，并且他们的合法权益得到了充分的保障。希望这些信息能够帮助您更好地了解超龄劳动者的权益保障问题。