店长骂员工不让上班且工资不给的行为，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、店长不让员工上班的违法性
劳动合同角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。店长不让员工上班，若未提前通知且无正当理由，可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。
劳动权益保护角度：
- 员工享有劳动权，包括获得劳动报酬、享受劳动保护等。店长不让员工上班，剥夺了员工的劳动权，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、店长不给工资的违法性
劳动报酬支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”店长不给工资，明显违反了这一规定，员工有权要求店长支付拖欠的工资。
法律责任：
- 若店长拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令店长限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求店长支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、店长辱骂员工的违法性
人格尊严保护：
- 员工享有人格尊严权，包括名誉权、荣誉权等。店长辱骂员工，可能侵犯员工的人格尊严权，员工有权要求店长停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
劳动纪律与规章制度：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了禁止辱骂员工等行为，店长辱骂员工还可能违反用人单位的规章制度，员工有权向用人单位反映并要求处理。
四、建议与措施
与店长沟通：
- 首先，你可以尝试与店长进行沟通，明确表达你的诉求和不满，寻求和解的可能性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求和事实。
作为刘天律师，我建议你遇到此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。