关于您提出的“离职last day要请事假吗”的问题，这实际上取决于您离职前的具体情况以及公司的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事假是因私事需要请假的情况，而离职前的最后一天，通常您可能已经完成了大部分的工作交接，或者正处于离职手续的办理过程中。在这种情况下，是否需要请事假，主要取决于您是否还有未完成的工作任务，以及公司对于离职员工在最后一天的工作安排。
如果已无工作任务：
- 如果您在离职前的最后一天已经完成了所有工作任务，且公司没有安排其他需要您参与的事项，那么您通常不需要请事假。您可以按照公司的离职流程，办理相关手续，然后离开公司。
如果仍有工作任务：
- 如果您在离职前还有未完成的工作任务，或者公司需要您参与某些离职前的必要活动（如离职面谈、工作交接等），但您因个人原因无法参加，那么您可能需要向公司请事假。在这种情况下，您需要按照公司的请假流程，提前向您的上级或人力资源部门提出申请，并说明请假的原因和时长。
公司规定与劳动合同：
- 此外，您还需要查看公司的相关规定和劳动合同中关于离职和请假的条款。有些公司可能对于离职员工在最后一天的工作安排有明确规定，或者对于事假的批准有特定的流程和要求。您需要确保您的请假申请符合公司的规定和劳动合同的约定。
建议与沟通：
- 在任何情况下，我都建议您与您的上级或人力资源部门进行充分沟通。他们可以为您提供更具体的指导，帮助您了解离职前的最后一天应该如何安排，以及是否需要请事假。
总结来说，离职前的最后一天是否需要请事假，取决于您是否还有未完成的工作任务、公司的相关规定以及劳动合同的约定。我建议您在离职前与公司的相关部门进行充分沟通，以确保您的离职过程顺利且符合公司的要求。希望这个解答能够对您有所帮助！