针对您提出的“离职后工会由谁监管”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工会的监管通常与其所属的组织或单位紧密相关。在一般情况下，当员工在职时，其所在的单位或组织会负责工会的日常管理和监管工作。这包括但不限于工会的经费管理、活动组织、会员权益维护等方面。
然而，当员工离职后，其与原单位或组织的劳动关系即告终止，但这并不意味着工会的监管也随之消失。实际上，工会的监管责任可能会根据具体情况而有所转移或调整。具体来说：
如果工会是独立法人：那么即使员工离职，工会作为一个独立的法律实体，仍然需要接受相关法律法规的监管，如《工会法》等。此时，工会的监管可能更多地由上级工会组织或相关政府部门来承担。
如果工会是单位内部组织：在员工离职后，原单位可能不再直接参与工会的日常管理，但工会的活动仍然需要遵守相关法律法规和单位规章制度。此时，工会的监管可能由上级工会组织、单位所在地的劳动行政部门或其他相关政府部门来负责。
特殊情况下的监管：在某些特殊情况下，如工会存在违法违规行为或侵犯会员权益等，相关政府部门（如民政部门、劳动监察部门等）可能会介入调查并采取相应的监管措施。
此外，值得注意的是，无论员工是否在职，工会都有责任维护会员的合法权益，包括提供法律援助、协商谈判、组织活动等。因此，即使员工离职，其作为工会会员的权益仍然应得到保障。
具体到工会经费的监管，根据相关法律法规和政策文件，工会经费的收缴和管理通常由工会组织自身负责，但也会接受上级工会组织、税务部门等相关部门的监管。例如，在某些地区，工会经费可能由税务部门代收，以确保经费的及时足额缴纳。
综上所述，离职后工会的监管责任可能因具体情况而异，但通常由上级工会组织、相关政府部门或法律法规来承担。如果您对具体的监管情况有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地工会组织、劳动行政部门或相关法律专业人士。