护士在试用期被罚款是否合法，需根据罚款的原因和依据来判断。以下是详细分析：

一. 罚款的合法性分析

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无权对劳动者进行罚款，除非有明确的法律依据或双方在劳动合同中有明确的约定，并且罚款的数额和程序必须合法。

2. 特殊情况：如果护士在试用期间违反了医院的规章制度，且该规章制度中明确规定了罚款作为违纪的处罚措施，并且该规章制度的制定和公示程序合法，那么在这种情况下，医院可能有权对护士进行罚款。但罚款的数额和程序仍需符合相关法律法规的规定。

二. 建议

• 查看劳动合同和规章制度：护士应首先查看自己的劳动合同和医院的规章制度，了解其中是否有关于罚款的约定或规定。
• 咨询专业人士：如果护士对罚款的合法性有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
• 维护自身权益：如果护士认为罚款不合法，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，护士在试用期被罚款的合法性取决于罚款的原因、依据以及数额和程序的合法性。我建议护士在面临罚款时，应首先了解自己的劳动合同和医院的规章制度，并咨询专业人士以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。