结论：试岗期明确罚款，您有权要求赔偿，但具体是否合法及能否获得赔偿需视罚款性质及法律规定而定。

分析：

1. 罚款的合法性：

   • 公司内部规定：首先，需要明确的是，公司内部规定的罚款是否合法，取决于该规定是否违反了国家法律法规的强制性规定。如果公司规定的罚款违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，那么该罚款规定就是无效的。
   • 法律法规依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。除非劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，同时按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失的，赔偿额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 要求赔偿的合法性：

   • 如果罚款违法：如果公司规定的罚款违反了法律法规，您有权要求公司返还罚款，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果罚款合法但不当：即使罚款在某些情况下是合法的（如因劳动者过错造成损失），但如果罚款金额过高或不合理，您也可以与公司协商调整，或通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如公司规定的罚款条款、罚款通知、工资条等，以证明公司存在罚款行为及罚款金额。
   • 与公司协商：在掌握证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司返还罚款或调整罚款金额。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并可能获得相应的赔偿。

法律后果：

• 如果公司违反规定对劳动者进行罚款，且劳动者通过法律途径维护了自己的权益，公司可能需要承担返还罚款、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在试岗期或工作期间，务必仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于罚款的规定。
• 如果发现公司存在违法的罚款行为，应及时收集证据并维护自己的合法权益。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。