国企员工签订长期合同后被解除合同的赔偿标准，需根据解除合同的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 合法解除且无需支付赔偿的情形

   • 协商一致解除：若员工与国企协商一致解除劳动合同，且无违法情形，国企无需支付赔偿金，但需按员工工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   • 员工过错解除：若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国企可依法解除合同且无需支付赔偿金或经济补偿金。

2. 违法解除需支付赔偿金的情形

   • 违法解除合同：若国企无法定理由（如未提前30日通知、未履行法定程序等）单方解除合同，或解除合同的理由不成立（如以“末位淘汰”为由解除），则构成违法解除。
   • 赔偿标准：员工可要求国企按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，员工工作5年，月工资为1万元，则赔偿金为10万元（5年×1万元/年×2倍）。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 合同到期不续签：若国企维持或提高条件续签合同，员工拒绝续签的，无需支付赔偿；若国企降低条件续签导致员工拒绝，或国企不续签的，需支付经济补偿金（按工作年限计算）。
   • 员工患病或非因工负伤：若员工在医疗期内，国企不得解除合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，国企可提前30日通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金及医疗补助费。
   • 经济性裁员：若国企因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。裁员时需优先留用特定员工（如长期合同员工、家庭无其他就业人员等），并支付经济补偿金。

温馨提示：赔偿标准中的“月工资”指员工解除合同前12个月的平均工资，且若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。