快退休的员工通常不会被强制安排转业。这一结论主要基于以下几点法律和实务分析：

1. 劳动合同与退休制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常自动终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与用人单位的劳动关系即告结束，不存在“转业”的法律基础。
   • “转业”一词通常用于描述军人从军队转业到地方工作的情况，与普通员工的退休并不直接相关。

2. 退休后的职业选择：

   • 员工退休后，有权根据自己的意愿和身体状况选择是否继续工作，以及从事何种工作。用人单位无权强制退休员工转业或从事特定工作。
   • 如果退休员工希望继续工作，他们可以与用人单位协商签订新的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作原因导致伤残或患有职业病，且尚未达到法定退休年龄，用人单位可能需要根据相关法律法规和劳动合同约定，为员工安排适当的工作或提供相应的补偿。但这与“强制转业”无关，而是基于对员工权益的保护。
   • 如果员工在退休前因公司业务调整或组织架构变化等原因面临岗位变动，这通常属于劳动合同变更的范畴，需要双方协商一致并签订书面协议。但这同样不涉及“强制转业”。

4. 法律建议：

   • 如果您即将退休且担心用人单位会强制安排转业，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司规章制度，了解其中关于退休和岗位变动的相关规定。
   • 如果用人单位提出不合理的要求或存在违法行为，您可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，快退休的员工通常不会被强制安排转业。退休后，您有权根据自己的意愿和身体状况选择是否继续工作以及从事何种工作。如果遇到任何问题或疑虑，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。