针对您提出的“辞快工不批应该怎么办”的问题，虽然提供的参考信息主要聚焦于欠薪维权，但我们可以从中借鉴一些处理劳动权益问题的通用方法和思路，来为您构建一个清晰、详细的解答框架。
一、理解辞快工的法律背景
首先，需要明确的是，“辞快工”通常指的是劳动者希望尽快解除劳动合同，但可能未按照法定程序或合同约定进行。在劳动法中，劳动者和用人单位都有权依法解除劳动合同，但需遵循一定的程序和条件。
二、尝试与用人单位协商
沟通协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，说明您希望尽快离职的原因和意愿。
- 提出合理的离职时间，并询问用人单位是否可以接受。
- 如果用人单位同意，双方可以签订离职协议，明确离职时间、工资结算等事项。
书面申请：
- 如果口头沟通无果，您可以向用人单位提交书面离职申请，明确表达您的离职意愿和理由。
- 书面申请应包含您的个人信息、离职原因、离职时间等关键信息。
三、了解并遵循法定程序
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您希望尽快离职，且用人单位不同意，您可能需要等待三十日或按照合同约定的通知期执行。
支付违约金（如有）：
- 如果您的劳动合同中有关于提前离职需支付违约金的条款，且该条款不违反法律法规，您可能需要按照约定支付违约金。
四、寻求外部帮助
劳动监察部门：
- 如果用人单位拒绝您的离职申请，且您认为其行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请提供您的个人信息、用人单位信息、离职申请记录等相关证据。
劳动争议仲裁委员会：
- 如果与用人单位的协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明您的离职申请是合理的，且用人单位的行为违反了劳动法律法规。
五、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理离职问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
保护个人信息：
- 在与用人单位沟通或向相关部门投诉时，请注意保护您的个人信息，避免泄露给无关人员。
咨询专业律师：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，或遇到复杂的离职问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
综上所述，面对“辞快工不批”的情况，您应首先尝试与用人单位协商，了解并遵循法定程序，必要时寻求外部帮助。希望这些建议能对您有所帮助。