结论：劳务工做了13天自己不做了被扣700元是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及劳动合同或相关约定的内容来判断。
分析：
劳动合同或约定的内容：
- 首先，需要查看劳务工与用人单位之间签订的劳动合同或相关约定中，是否有关于工作天数、工资支付、离职扣款等具体条款。
- 如果合同或约定中明确规定了，在劳务工未完成一定工作天数或提前离职时，用人单位有权扣除一定金额作为违约金或赔偿，且该扣除金额在合理范围内，那么扣除700元可能是合法的。
- 反之，如果合同或约定中没有此类条款，或者扣除金额超出了合理范围，那么用人单位扣除700元可能就不合法。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果扣除的700元违反了上述原则或标准，那么该扣除行为就是不合法的。
实际工作情况与扣除金额的合理性：
- 还需要考虑劳务工实际完成的工作量、工作质量以及给用人单位造成的实际损失等因素。
- 如果劳务工虽然只工作了13天，但给用人单位造成了较大的经济损失或违反了重要的工作规定，那么用人单位在合理范围内扣除一定金额作为赔偿可能是合理的。
- 但如果劳务工的工作表现并无明显过失，且扣除的700元与其实际工作情况不符，那么该扣除行为就可能缺乏合理性。
建议：
- 如果劳务工认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的扣除行为被认定为不合法或不合理，那么用人单位可能需要向劳务工支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
综上所述，劳务工做了13天自己不做了被扣700元是否合法，需结合具体情况及劳动合同或相关约定的内容来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。