当企业因自身原因解除劳动合同时，作为员工，您需要了解并采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的处理指南：
一、确认解除情形的合法性
首先，您需要确认企业解除劳动合同的情形是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除的情形包括但不限于：
- 员工严重违反公司规章制度；
- 员工严重失职，给公司造成重大损害；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
而违法解除的情形则包括：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除；
- 企业未遵循法定程序或条件即解除劳动合同。
二、合法解除的处理方式
如果企业解除劳动合同的情形是合法的，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按您在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- 如果您的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法解除的处理方式
如果企业解除劳动合同的情形是违法的，那么您有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、具体操作流程
沟通协商：
- 首先，尝试与企业进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，看是否能够通过协商达成解决方案。
仔细审查劳动合同：
- 仔细审查您的劳动合同，特别是关于解除劳动合同的条款，确保您的权益不受侵害。
收集证据：
- 收集与劳动合同解除相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的书面通知等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与企业协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方的身份信息以及相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，积极运用法律武器来保护自己的合法权益也是必不可少的。希望这个指南能够帮助您更好地应对企业原因解除劳动合同的情况。