当劳动合同中未对年终奖进行明确约定时，劳动者想要获取年终奖确实可能会面临一些挑战。不过，这并不意味着劳动者就无法主张自己的权利。以下是一些建议，希望能帮助您更好地处理这个问题：

首先，劳动者需要了解公司是否存在关于年终奖的内部规定或惯例。如果公司确实有相关的规定或惯例，并且劳动者自身也符合领取年终奖的条件，那么就可以依据这些来向公司提出诉求。

在提出诉求时，建议劳动者与公司进行积极、有效的沟通。清晰地向公司表达自己对年终奖的期望和所依据的理由，并尽量保留好沟通的记录。这些记录将在后续的维权过程中起到重要的作用。

如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，提供公司的内部规定、过往发放年终奖的相关证据以及沟通记录等，请求劳动监察部门介入并进行协调。

若经过劳动监察部门的协调仍然无法解决问题，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，劳动者需要充分准备证据，证明公司确实有发放年终奖的惯例，并且自己完全符合领取条件。劳动仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决。

然而，需要特别注意的是，法律并没有强制规定公司必须发放年终奖。因此，劳动者在维权过程中需要保持谨慎和耐心，并充分理解可能存在的不确定性。

总的来说，虽然劳动合同中未约定年终奖可能会给劳动者带来一些困扰，但只要劳动者充分了解自己的权益和公司的规定，并积极采取措施进行维权，就有可能成功获取应得的年终奖。