针对您提出的“异地讨薪是否可以讨要交通费”的问题，这主要取决于具体的法律条款、劳动合同或相关协议的约定，以及实际情况的判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律条款与劳动合同约定
法律条款：
- 在我国劳动法中，并未明确规定异地讨薪时劳动者有权要求雇主支付交通费。劳动法主要关注的是劳动者的工资、工作时间、休息休假等基本权益。
- 然而，如果劳动者因异地工作或讨薪而产生了额外的合理费用，且这些费用与工作或讨薪活动直接相关，那么根据公平原则和实际情况，劳动者可能有权要求雇主进行一定的补偿。
劳动合同或协议约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了异地工作或讨薪时的交通费补偿条款，那么劳动者当然有权按照约定要求雇主支付。
- 如果没有明确约定，劳动者则需要根据实际情况和公平原则与雇主进行协商。
二、实际情况判断
交通费产生的合理性：
- 劳动者需要证明所要求的交通费是因异地讨薪而产生的合理费用，例如往返车票、住宿费等。
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明这些费用的合理性和必要性，那么在与雇主协商时将更有说服力。
雇主的态度与协商结果：
- 雇主对于异地讨薪时交通费补偿的态度可能因公司政策、经济状况等因素而有所不同。
- 劳动者应与雇主进行积极沟通，说明自己的实际情况和需求，争取达成合理的补偿协议。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者在异地讨薪过程中，应妥善保存所有与交通费相关的票据和证据，以便在需要时提供证明。
与雇主协商：
- 劳动者应主动与雇主沟通，说明自己的实际情况和需求，提出合理的交通费补偿要求。
- 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规和公平原则来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果与雇主协商无果，劳动者可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
四、案例参考
- 虽然您提供的参考信息中并未直接涉及异地讨薪时交通费补偿的具体案例，但类似的情况在劳动争议中并不罕见。劳动者在维权过程中，可以借鉴其他劳动争议案例的处理方式和经验。
综上所述，异地讨薪时是否可以讨要交通费并没有明确的法律规定，而是取决于劳动合同或相关协议的约定以及实际情况的判断。劳动者在与雇主协商时，应提供充分的证据证明交通费的合理性和必要性，并争取达成合理的补偿协议。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。