结论是：工人入职时忘记告知工人厂牌押金30元的情况，虽然不直接构成严重违法，但可能引发一系列管理问题和法律风险，建议及时补救并规范管理流程。
一、法律层面分析
押金收取的合法性：
- 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然30元的厂牌押金数额不大，但这一行为本身在法律上存在争议，尤其是如果押金在离职时不能全额退还或者退还流程不透明，可能引发劳动纠纷。
未告知的法律后果：
- 如果在入职时未明确告知工人需要缴纳厂牌押金，这可能构成对劳动者知情权的侵犯。劳动者在不知情的情况下缴纳了押金，后续若发现并认为不合理，有权要求退还，甚至可能因此引发劳动争议。
二、管理层面分析
员工关系管理：
- 忘记告知押金事项可能影响员工对公司的信任和满意度。员工可能会认为公司管理不规范，甚至产生被欺骗的感觉，从而影响工作积极性和团队凝聚力。
内部流程规范：
- 这一事件暴露出公司在入职流程管理上的疏忽。为了避免类似情况再次发生，公司应完善入职流程，确保所有必要信息（包括费用、押金等）都在入职时明确告知员工，并留存相关告知记录。
三、建议与补救措施
及时补救：
- 尽快与涉及的员工进行沟通，明确告知厂牌押金的事项，包括押金金额、退还条件等，并确保员工理解并接受。如果可能，可以提供书面确认，以避免后续争议。
规范管理流程：
- 修订和完善入职流程，确保所有费用、押金等事项都在入职时明确告知员工，并作为入职手续的一部分进行确认。同时，建立押金退还机制，确保离职时押金能够及时、全额退还。
加强法律培训：
- 对公司管理层和人力资源部门进行法律培训，提高他们对劳动法律法规的认识和遵守意识，避免因不了解法律而引发的劳动纠纷。
建立反馈机制：
- 鼓励员工对入职流程、费用收取等事项提出意见和建议，及时收集并处理员工的反馈，不断优化管理流程。
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