进厂被劳务派遣的收取厂牌50块钱押金是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 这一规定明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或其他财物的行为。

二. 劳务派遣的特殊性

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，也必须遵守这一法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：“劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣劳动者收取费用。” 这意味着，无论是劳务派遣公司还是实际用工单位，都不能以任何理由向被派遣的劳动者收取押金。

三. 违法后果

如果劳务派遣公司或用工单位违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将会责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果这一行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

四. 劳动者的权利

劳动者在面对这种情况时，应当明确拒绝用人单位的非法要求，并有权要求劳务派遣公司或用工单位退还押金。同时，劳动者还可以向当地的劳动行政部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

• 例如，如果某劳务派遣公司在招用劳动者时要求收取厂牌押金50元，劳动者可以拒绝支付，并要求公司退还已收取的押金。如果公司拒绝退还，劳动者可以向劳动行政部门举报，寻求法律帮助。

我的建议：如果您遇到了进厂被劳务派遣的收取厂牌押金的情况，请坚决拒绝并要求退还押金。同时，您可以向当地的劳动行政部门咨询或举报，以维护自己的合法权益。