工资支付条例可以依据地方规定，但地方规定不得与国家的法律法规相抵触。具体分析如下：

一. 地方规定与国家法律法规的关系

• 根据我国法律体系，地方可以根据本地实际情况制定相关的地方性法规或规章，以更好地适应本地的经济和社会发展需求。
• 然而，地方制定的规定必须遵循国家的法律法规，不得与之相抵触。如果地方规定与国家法律法规存在冲突，应以国家法律法规为准。

二. 工资支付条例的地方性特点

• 工资支付条例作为规范工资支付行为的重要法规，其具体内容可能会因地区而异，因为不同地区的经济发展水平、劳动力市场状况等因素可能存在差异。
• 例如，深圳市就根据自身的实际情况，对《深圳市员工工资支付条例》进行了修改，以适应本地的发展需求。但这些修改必须在不违反国家法律法规的前提下进行。

三. 实例说明

• 以深圳市为例，深圳市司法局曾发布公告，拟对《深圳市员工工资支付条例》作出修改，这些修改内容在征求公众意见后，将按照法定程序进行审议和通过。
• 这表明，地方确实有权根据自身情况制定或修改工资支付条例，但这些条例必须符合国家法律法规的要求。

我建议：在具体应用时，应首先参考国家的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，然后再结合地方的具体规定进行操作。如果地方规定与国家法律法规存在不一致的情况，应及时咨询专业人士或相关部门以获取准确的法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。