结论前置：工作中若因上班不让带手机的规定导致在紧急情况下无法及时求助而发生事故，员工仍享有依法获得工伤赔偿的权利。同时，建议员工采取一系列预防措施以降低风险。
一、法律层面分析
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将员工是否携带手机作为工伤认定的条件。
- 因此，即使公司规定上班不让带手机，若员工因此无法及时求助而导致事故，该事故仍可能被认定为工伤，员工有权依法获得工伤赔偿。
公司责任：
- 公司有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。若公司因禁止带手机而未能提供有效的紧急求助方式，导致员工在事故中无法及时获得帮助，公司可能需承担一定的法律责任。
二、实际操作建议
了解并遵守公司规定：
- 员工应首先了解并遵守公司的相关规定，包括是否允许携带手机等。若公司明确规定上班不让带手机，员工应遵守此规定，以避免不必要的纠纷。
采取预防措施：
- 员工可以在工作前了解并熟悉工作场所的紧急求助方式，如紧急电话、报警按钮等。
- 若工作场所存在安全隐患，员工应及时向公司报告，并要求公司采取必要的措施进行改善。
- 员工还可以考虑与同事建立互助机制，在紧急情况下相互帮助。
保留证据并寻求法律帮助：
- 若员工因公司规定无法带手机而导致事故，并因此受到伤害，员工应保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 员工可以及时向公司报告事故情况，并要求公司进行工伤认定和赔偿。若公司拒绝或处理不当，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
若公司规定违法：
- 若公司规定上班不让带手机违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
若事故非因工作原因：
- 若事故并非因工作原因导致，而是员工个人行为或疏忽所致，则可能不被认定为工伤。但在此情况下，员工仍应保留相关证据，并根据实际情况寻求法律帮助。
总结与建议：工作中若因上班不让带手机的规定导致在紧急情况下无法及时求助而发生事故，员工应首先了解并遵守公司规定，同时采取必要的预防措施以降低风险。若事故发生，员工应保留相关证据并及时向公司报告，要求公司进行工伤认定和赔偿。若公司拒绝或处理不当，员工可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。