你可以表达资源支援的意愿，但拒绝签署调岗协议，不过需根据具体情况谨慎处理。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 调岗的合法性与合理性

• 合法调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司提出的调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、薪资待遇等与原岗位相当或更优，同时你与公司就调岗事宜达成了书面一致，那么这种调岗是合法的。
• 非法调岗：如果公司未经你同意，单方面强制调岗，或者调岗后的工作岗位、薪资待遇等明显低于原岗位，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。

2. 你的权利与应对策略

• 表达意愿：你可以向公司表明，你愿意在资源支援方面提供帮助，但这并不意味着你同意签署调岗协议。你可以强调，调岗是一个重要的决定，需要你仔细考虑并与家人商量。
• 拒绝签署：如果你认为调岗不符合你的职业规划或个人利益，你有权拒绝签署调岗协议。在拒绝时，最好以书面形式表达，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 协商与沟通：在拒绝调岗的同时，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在原岗位上继续工作一段时间，或者在公司内部寻找其他适合你的岗位。

3. 可能的法律后果

• 如果调岗合法：如果你拒绝签署合法的调岗协议，公司可能会依据劳动合同的约定或公司规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、扣减奖金、解除劳动合同等。但这种情况相对较少，因为合法的调岗通常需要双方的协商一致。
• 如果调岗非法：如果你拒绝签署非法的调岗协议，且公司因此对你进行不当处理，你可以依法维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付赔偿金等。

4. 建议与注意事项

• 了解法律法规：在处理调岗问题时，建议你先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：无论你是否同意调岗，都建议你保留好与调岗相关的所有证据，包括书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
• 寻求专业帮助：如果你对调岗问题感到困惑或无法处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地应对调岗问题。

总结来说，你可以表达资源支援的意愿但拒绝签署调岗协议，不过需根据调岗的合法性与合理性来谨慎处理。如果你对调岗问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。