员工因高温突发疾病未能认定工伤，确实可以向单位主张人身损害赔偿，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定与人身损害赔偿的区别

首先，需要明确工伤认定与人身损害赔偿是两个不同的法律概念。工伤认定是基于《工伤保险条例》等劳动法律法规，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而人身损害赔偿则是基于《民法典》等民事法律法规，当个人的人身权益受到侵害时，侵权人需承担相应的赔偿责任。

二、未能认定工伤的原因及影响

员工因高温突发疾病未能认定工伤，可能的原因包括但不限于：疾病与工作无直接因果关系、未在规定时间内申请工伤认定、提供的证据不足等。未能认定工伤意味着员工无法享受工伤保险的相关待遇，但这并不排除其通过其他途径寻求救济的可能性。

三、向单位主张人身损害赔偿的可行性

1. 单位存在过错：

   • 如果单位在高温环境下未采取必要的防暑降温措施，或者未履行对员工的安全保障义务，导致员工因高温突发疾病，那么单位可能存在过错。
   • 在此情况下，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2. 单位无过错但需承担公平责任：

   • 即使单位在高温环境下已采取了必要的防暑降温措施，且无其他过错，但如果员工因高温突发疾病造成了严重后果，根据公平原则，单位也可能需要承担一定的补偿责任。
   • 这种情况下，赔偿金额和范围可能相对有限，且需要法院根据具体情况进行裁量。

3. 举证责任：

   • 员工在向单位主张人身损害赔偿时，需要承担举证责任，证明单位存在过错或应承担公平责任。
   • 这可能包括提供医疗证明、工作记录、环境监测报告等证据。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 员工在突发疾病后，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、环境监测报告等，以备后续维权之需。

2. 咨询专业律师：

   • 由于人身损害赔偿案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在维权前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和维权策略。不过，现在你就可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律咨询。

3. 注意诉讼时效：

   • 根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，员工在维权时需注意诉讼时效的问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。

总结来说，员工因高温突发疾病未能认定工伤时，可以向单位主张人身损害赔偿，但具体能否成功需视单位是否存在过错或应承担公平责任而定。在维权过程中，员工需及时收集证据、咨询专业律师并注意诉讼时效的问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。