针对您提出的“单位解除证明不符合申领要求怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您发现单位出具的解除证明不符合申领要求（比如内容缺失、格式不正确等），您有权要求单位重新出具符合要求的证明。单位应当积极配合，不得无故拒绝或拖延。
如果单位拒绝重新出具或拖延时间，影响了您的再就业或其他相关权益，您可以采取以下措施：
与单位协商： 您可以先尝试与单位进行友好协商，说明解除证明的重要性以及不符合要求可能给您带来的困扰和损失。希望单位能够认识到问题的严重性，并主动重新出具符合要求的证明。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门会对此进行调查，并依法处理。
寻求法律援助或提起诉讼： 如果单位的行为给您造成了实际的经济损失（比如因无法提供符合要求的解除证明而错失工作机会等），您还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
在处理此类问题时，建议您注意保留好相关证据（如与单位的沟通记录、解除劳动合同的协议等），以便在需要时能够证明自己的权益和诉求。
总之，单位出具的解除证明不符合申领要求时，您有权要求单位重新出具，并可以采取协商、投诉、法律援助或诉讼等措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。