针对您提出的“单位不允许职工点外卖怎么办”的问题，这实际上涉及到单位内部管理规定与员工个人权益之间的平衡。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解单位规定背后的原因
首先，我们需要理解单位为何会制定不允许职工点外卖的规定。可能的原因包括但不限于：
- 食品安全考虑：单位可能担心外卖食品的卫生和质量，从而影响员工的健康。
- 工作纪律要求：单位可能希望员工在工作时间专注于工作，避免因点外卖而分散注意力或影响工作效率。
- 成本控制：对于提供工作餐的单位，可能希望通过限制外卖来控制餐饮成本。
二、分析规定的合理性与合法性
接下来，我们需要分析这一规定的合理性与合法性：
- 合理性：从单位管理的角度来看，制定这样的规定可能有一定的合理性，尤其是当单位能够提供安全、卫生、营养的工作餐时。
- 合法性：然而，从员工权益的角度来看，员工有权选择自己的饮食方式，包括点外卖。除非这一规定是基于明确的法律法规或合同约定，否则可能涉嫌侵犯员工的个人自由。
三、提出解决方案与建议
针对这一问题，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位管理层进行沟通，了解他们制定这一规定的具体原因和考虑。
- 表达您对个人饮食选择的重视，以及点外卖对您个人生活和工作的影响。
- 探讨是否有可能通过协商找到一个双方都能接受的解决方案，比如允许在特定时间或条件下点外卖。
了解法律法规：
- 查阅相关的劳动法律法规，了解员工在饮食方面的权益是否受到保护。
- 如果发现单位的做法违反了法律法规，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
提出合理建议：
- 如果单位出于食品安全考虑而制定这一规定，您可以建议单位加强食堂管理，提高餐饮质量，以满足员工的饮食需求。
- 如果单位出于工作纪律或成本控制考虑，您可以提出其他合理的解决方案，如调整工作时间、提供餐饮补贴等。
考虑个人选择：
- 如果经过沟通和协商后，单位仍然坚持不允许点外卖的规定，您需要权衡个人需求与单位规定之间的冲突。
- 在这种情况下，您可能需要考虑是否接受这一规定，或者寻找其他更符合个人需求的工作机会。
四、总结与展望
单位不允许职工点外卖的规定可能涉及多方面的考虑和利益平衡。作为员工，您有权表达自己的意见和需求，并通过与单位沟通、了解法律法规、提出合理建议等方式来寻求解决方案。同时，也需要考虑个人选择与单位规定之间的冲突，并做出适合自己的决策。希望这些建议能对您有所帮助。