公司请的正式员工请假时的替班人员是否与公司存在劳动关系，需根据具体情况综合判断，主要考虑替班人员的工作情况、公司的管理方式及双方约定等因素。以下从不同角度进行分析：
存在劳动关系的情形
符合劳动关系特征：
- 若替班人员接受公司的全面管理，遵守公司规章制度，按照公司安排进行工作，且工作内容为公司业务的组成部分，同时公司定期向替班人员支付劳动报酬，这些特征均表明双方之间存在劳动关系。例如，某商场收银员请假，商场临时聘请小张替班一个月，小张需遵守商场考勤制度、服务规范等，并按月领取工资，此时小张与商场之间很可能构成劳动关系。
长期稳定替班：
- 当替班行为具有长期性和稳定性时，也易于被认定为劳动关系。如替班人员长期固定地替代某个岗位工作，形成稳定的工作模式和经济依赖关系，即便无书面劳动合同，也可根据实际履行情况认定劳动关系。例如，某公司司机长期病假，小李长期替班并持续为公司开车一年多，期间工作时间、要求等与正式员工无异，公司一直为其发放工资，则小李与公司之间存在劳动关系的可能性较大。
不存在劳动关系的情形
劳务关系：
- 若替班人员与公司之间是基于某次特定工作任务达成的临时性合作，不接受公司全面管理，工作具有自主性，且公司按工作成果支付报酬，则双方建立的是劳务关系而非劳动关系。例如，装修公司水电工请假，公司临时找小赵完成剩余水电安装工作，小赵自带工具、自主工作，公司一次性支付报酬，此时小赵与装修公司之间为劳务关系。
劳务派遣或外包关系：
- 若替班人员由劳务派遣公司派遣或由外包公司安排到公司完成特定任务，则替班人员与劳务派遣公司或外包公司存在劳动关系，而与实际工作的公司不存在劳动关系。例如，企业后勤保洁员请假，企业联系保洁外包公司安排小王替班，小王的工资由外包公司发放，日常管理也由外包公司负责，则小王与外包公司存在劳动关系，与该企业不存在劳动关系。
综合判断因素
- 工作情况：包括替班人员的出勤频率、工作时间、工作内容等。若替班行为频繁、工作时间稳定且工作内容为公司业务核心部分，则更倾向于认定存在劳动关系。
- 管理方式：公司是否对替班人员进行全面管理，如考勤、制定工作规范等。若公司对替班人员实施了与正式员工相同或类似的管理措施，则存在劳动关系的可能性较大。
- 报酬支付：公司是定期支付工资还是按工作成果一次性支付报酬。定期支付工资更符合劳动关系的特征。
- 双方约定：双方是否有明确的书面或口头约定，以及约定的内容。若双方约定了长期、稳定的替班关系，并明确了劳动报酬、工作时间等关键条款，则更倾向于认定存在劳动关系。
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