公司经营困难时，被辞退员工签名是否有用，需分情况讨论：

1. 若签名是确认收到辞退通知或相关文件：

   • 法律效果：这样的签名主要起到证明员工已收到公司辞退通知或相关文件的作用。它并不直接决定辞退的合法性或员工应得的权益，但可以作为公司已履行通知义务的证据。
   • 建议：员工在签名前应仔细阅读文件内容，确保自己了解并同意其中的条款。如果对辞退有异议，不应轻易签名，而是应寻求法律帮助或与公司协商。

2. 若签名是同意辞退或放弃某些权益：

   • 法律效果：如果员工在签名时明确表示同意辞退或放弃某些权益（如经济补偿、未休年假工资等），则这份签名可能具有法律效力，意味着员工接受了辞退条件并放弃了相应的权益。
   • 风险提示：员工在签名前必须充分了解自己的权益和可能面临的法律后果。一旦签名，可能难以再主张这些权益。因此，在签名前，员工应咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。
   • 建议：除非员工确实愿意接受辞退条件并放弃相关权益，否则不应轻易签名。如果公司提出不合理的辞退条件或要求员工放弃重要权益，员工应坚决拒绝并寻求法律帮助。

3. 若签名涉及违法辞退或侵犯权益：

   • 法律效果：如果公司的辞退行为本身违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），或者签名是在被胁迫、欺诈的情况下作出的，那么这份签名可能无效。员工有权要求公司承担违法辞退的法律责任，并主张自己的合法权益。
   • 建议：在这种情况下，员工应尽快收集证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），并咨询专业律师。律师将帮助员工分析案情，制定维权策略，并代表员工与公司进行协商或提起诉讼。

额外建议：

• 保留证据：无论是否签名，员工都应保留与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工资单、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 及时咨询：面对辞退问题，员工应及时咨询专业律师。律师将根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和维权策略。
• 理性应对：员工在面对辞退时，应保持理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。

总结：公司经营困难时，被辞退员工签名是否有用，取决于签名的具体内容和背景。员工在签名前应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。