职工工伤请假先回家然后去医院死掉，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形时有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不能认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。在您描述的情形中，职工虽然是在工作时间受伤或发病，但选择请假回家后再去医院，已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。因此，在一般情况下，这种情形不符合工伤认定的条件。

二、特殊情形下可能被认定为工伤

尽管一般情况下请假回家后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：

1. 能证明发病或受伤与工作直接相关：

   • 如果职工能证明其发病或受伤是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作或意外伤害，那么即使先回家再去医院，也有可能被认定为工伤。这需要充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历、工作记录、证人证言等。

2. 回家途中病情急剧恶化：

   • 如果职工在回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么也有可能被认定为工伤。这同样需要充分的证据来证明病情恶化与工作之间的关联。

三、建议与指导

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果家属对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这些材料可能包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

2. 收集并保留证据：

   • 家属应尽可能收集并保留能证明职工发病或受伤与工作有关的证据，如工作记录、监控视频、证人证言、医院的诊断记录等。这些证据对于工伤认定的成功至关重要。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，家属可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，职工工伤请假先回家然后去医院死掉的情况能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属应充分了解相关法律法规和政策规定，并在规定时间内提出工伤认定申请，同时收集并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。