结论：在您已签订离职协议且补偿方案明确的情况下，是否直接诉讼需视协议履行情况而定。若协议已履行完毕，则通常无需诉讼；若存在争议，可先尝试协商或申请劳动仲裁，仲裁不成再考虑诉讼。

详细分析：

1. 协议履行情况：

   • 已履行完毕：如果离职协议中的补偿方案已经按照约定全部履行完毕，且双方对此均无异议，那么通常情况下，您无需再通过诉讼途径来解决。因为此时，您与用人单位之间的权利义务关系已经通过协议得到了明确的解决。
   • 存在争议：如果离职协议中的补偿方案未按照约定履行，或者双方对协议的履行存在争议（例如，用人单位未支付约定的补偿金、补偿金数额有误等），那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

2. 法律途径选择：

   • 协商：在存在争议的情况下，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。这种方式相对简便、快捷，且有助于维护双方的关系。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如离职协议、工资单、银行转账记录等，以证明自己的主张。
   • 诉讼：如果劳动仲裁裁决后，您或用人单位对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂、耗时较长，且需要承担一定的诉讼费用。因此，在决定是否诉讼前，您需要权衡利弊并谨慎考虑。

3. 相关法条：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

建议：

• 在决定是否直接诉讼前，建议您先仔细审查离职协议的内容，并确认补偿方案是否已按照约定履行。
• 如果存在争议，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如离职协议、工资单、银行转账记录等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。