结论：在公司已购买工伤保险的情况下，若发生工伤，不走工伤保险程序而直接请律师处理，存在法律风险且可能损害劳动者权益，不建议这样做。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤保险程序的重要性：

   • 工伤保险是法定强制保险，旨在保障劳动者在工伤情况下获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。
   • 通过工伤保险程序，劳动者可以享受医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定待遇。
   • 跳过工伤保险程序，可能导致劳动者无法获得这些法定待遇，增加经济负担。

2. 直接请律师的局限性：

   • 律师虽然可以提供法律咨询和代理服务，但在工伤案件中，律师无法替代工伤保险程序的作用。
   • 律师可以协助劳动者进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，但无法直接提供工伤保险待遇。
   • 若劳动者未通过工伤保险程序获得待遇，再请律师维权，可能面临诉讼周期长、成本高、结果不确定等风险。

3. 正确处理工伤的步骤：

   • 及时报告：发生工伤后，劳动者应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 劳动能力鉴定：若劳动者伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 享受待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。
   • 法律援助：若在处理工伤过程中遇到问题，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，但应在工伤保险程序框架内进行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此时，劳动者可以请律师协助维权，但应优先通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决。
   • 若劳动者对工伤认定决定或劳动能力鉴定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，律师可以提供法律代理服务。

建议：在公司已购买工伤保险的情况下，若发生工伤，劳动者应首先通过工伤保险程序获得法定待遇。若在处理过程中遇到问题或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业、全面的法律建议。