针对您提出的“公司员工给员工代理需要什么手续”的问题，这通常涉及到的是单位人事代理的相关流程。以下是根据您提供的信息以及一般的人事代理流程，为您整理的详细解答：

一、单位委托代理人员的条件

首先，需要明确的是，并非所有员工都能成为代理对象，通常需要满足以下条件：

1. 户籍与档案要求：员工应具有本市正式户口，且人事关系及人事档案均在本市单位。
2. 学历要求：员工应具有全日制中专以上学历，且为专业技术人员或管理人员。
3. 非劳务派遣人员：确保员工不是通过劳务派遣方式进入公司的。

二、单位委托代理办理程序

若满足上述条件，公司可以按照以下程序为员工办理人事代理：

1. 提供企业资质文件：

   • 首次办理人事代理时，需提供企业营业执照（副本）复印件或事业单位法人登记证复印件。
   • 出具单位介绍信及经办人身份证原件、复印件。

2. 签订代理协议：

   • 与人事代理部门（如人才流动中心）签订《单位人事代理合同书》或类似协议。

3. 提供员工材料：

   • 提供拟委托代理人员的人事档案、劳动合同书、离开原单位材料（如适用）。

4. 审核与调档：

   • 人事代理部门审核材料，对符合调档条件的人员出具调档函，办理转档及存档手续。

5. 缴纳费用：

   • 根据当地规定，缴纳人事代理费及相关费用。

三、单位委托人事代理的基本要求

在代理期间，公司还需遵守以下基本要求：

1. 确定人事工作人员：指定一位人事工作人员负责与人事代理部门联系。
2. 签订劳动合同：确保所有委托代理的员工都签订了劳动合同。
3. 年度考核与职称申报：每年做好聘用人员年度考核鉴定、职称申报等相关人事管理工作。
4. 档案材料移交：代理期间形成的个人档案材料由公司及时移交人事代理部门甄别、存档。
5. 合同终止或解除处理：当员工合同终止或解除时，及时通知本人到人事代理部办理档案转存事宜。
6. 信息变更通知：如遇公司迁址、变更法人、变更公司名称、撤销、合并等情况，及时通知人事代理部门。

四、注意事项

• 确保材料齐全：在办理过程中，务必确保所有提供的材料真实、完整、有效。
• 遵守规定：严格按照当地人事代理部门的规定和要求进行操作。
• 及时沟通：在代理期间，与人事代理部门保持密切联系，及时沟通解决遇到的问题。

综上所述，公司为员工办理人事代理需要满足一定的条件，并按照规定的程序进行操作。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人事代理部门或相关机构。