关于您提出的“合同可以写满足试用期标准吗”这一问题，首先需要明确的是，试用期合同不可以单独签订，而应作为劳动合同的一部分，在正式的劳动合同中明确约定。
法律依据与合同内容要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，并非独立于劳动合同之外的特殊阶段。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同的正式期限。因此，在签订劳动合同时，应将试用期条款明确写入正式的劳动合同中，而不是单独签订一份“试用期合同”。
试用期条款的具体内容
在劳动合同中，关于试用期的条款应详细、明确，包括但不限于以下几个方面：
试用期的起止时间：明确试用期的开始和结束日期，以便双方都能清楚了解试用期的具体时长。
工资待遇：在试用期内，劳动者的工资待遇应不低于当地最低工资标准，且应明确约定具体的工资数额和支付方式。
工作职责：明确劳动者在试用期内的具体工作职责和任务，以便评估其工作表现是否符合录用标准。
满足试用期标准的条件：可以在合同中明确列出满足试用期标准的条件，如工作表现、技能掌握情况、团队协作能力等，以便在试用期结束时进行客观评估。
明确试用期条款的重要性
将试用期条款明确写入劳动合同中，对于雇主和劳动者双方都具有重要意义：
对雇主而言：有助于筛选和选拔合适的员工，降低人力成本，并在试用期内对员工进行全面评估，以便决定是否继续雇佣。
对劳动者而言：能明确双方的权利义务，为劳动者提供法律保障。在试用期内，劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等都应在合同中予以明确，以确保其合法权益不受侵害。
法律后果与风险
如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同或单独签订试用期合同，将面临法律后果和风险，如承担双倍工资责任、面临行政处罚以及增加劳动争议风险等。
综上所述，合同中可以写满足试用期标准的条件，但这些条件应作为劳动合同的一部分，在正式的劳动合同中明确约定。这样不仅符合法律规定，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。