关于合同上试用期的标准，以下是根据相关法律法规整理出的详细解答：

一、试用期期限的确定

试用期的期限需根据劳动合同的期限来严格设定，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：

   • 试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的（含一年，不含三年）：

   • 试用期不得超过二个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：

   • 试用期不得超过六个月。

二、试用期的其他关键规定

1. 唯一性：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论劳动者岗位如何调动，或是否离职后被重新招回，均不得再次约定试用期。

2. 禁止情形：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 包含关系：

   • 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有单独约定正式的劳动合同期限，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。

4. 试用期工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、违法约定的法律责任

如果用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期，将面临以下法律责任：

1. 责令改正：

   • 由劳动行政部门责令用人单位改正违法约定的试用期。

2. 支付赔偿金：

   • 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、劳动者权益保护

劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现试用期约定不符合法律规定，应及时提出质疑，并可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。

综上所述，试用期的约定必须严格遵守法律规定，既保障了用人单位的合理用工需求，也确保了劳动者的合法权益不受损害。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，都应充分了解并遵守这些规定，以维护和谐的劳动关系。