结论：试用期缴纳意外险本身并不违法，但需结合具体用工性质和法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 试用期用工性质与保险缴纳义务

根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此，试用期员工与正式员工享有同等劳动权益，包括社会保险（如工伤保险、养老保险等）的缴纳义务。

• 意外险的性质：意外险属于商业保险，非法定强制缴纳项目。用人单位为试用期员工购买意外险，本质上是提供额外福利，不违反法律强制性规定。
• 但需注意：若用人单位以“意外险替代工伤保险”，则涉嫌违法。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险是法定强制险，用人单位必须为包括试用期员工在内的全体劳动者缴纳。若未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，用人单位需承担全部赔偿责任。

2. 合法性判断的关键点

• 是否替代法定社保：若用人单位仅购买意外险而未缴纳工伤保险，则违法；若同时缴纳工伤保险，则意外险可作为补充福利，合法。
• 是否自愿购买：若用人单位强制要求试用期员工自费购买意外险，可能涉及侵犯劳动者权益（如变相收取财物），需结合具体条款判断。
• 行业特殊规定：部分高风险行业（如建筑、矿山）可能要求强制购买意外险，但需以地方性法规或行业规范为依据，且不能替代法定社保。

3. 实务建议

• 对用人单位：
  1. 优先为试用期员工缴纳工伤保险，避免因未缴社保导致的工伤赔偿风险。
  2. 意外险可作为补充福利，但需明确告知员工其性质（非法定社保），并尊重员工意愿。
• 对劳动者：
  1. 入职时确认用人单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳可向劳动监察部门投诉。
  2. 意外险不能替代工伤保险，发生工伤后仍可主张法定赔偿。

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提问，我将结合细节进一步解答。