结论前置：工人打领带本身不违法，若领导因此走司法程序，需根据具体行为性质和后果来判断法律责任。以下是具体分析：

1. 工人打领带行为的法律性质
   打领带属于个人着装选择，通常不涉及法律问题。除非在特定场景（如违反公司着装规范且该规范合法合理），否则单纯因打领带被追究法律责任的可能性极低。若领导以此为由走司法程序，需重点审查其行为是否构成滥用职权或恶意诉讼。

2. 领导走司法程序的可能路径及应对

   • 劳动争议路径：若领导以“违反规章制度”为由解除劳动合同，需核查公司规章制度是否经民主程序制定、是否公示告知。若制度违法或程序瑕疵，工人可主张违法解除赔偿金（2N）。
     
   • 侵权责任路径：若领导捏造事实（如诬告打领带导致损失），工人可要求停止侵害、赔礼道歉，造成名誉损害的可主张精神损害赔偿。
     
   • 刑事自诉路径：若领导指控工人“侮辱”“诽谤”等犯罪，需达到“情节严重”标准（如多次辱骂、造成严重后果），否则不构成犯罪。

3. 工人可采取的维权措施

   • 收集证据：保留工作记录、规章制度文本、领导指控的书面材料、同事证言等。
     
   • 申请劳动仲裁：若涉及解除合同、工资拖欠等，可向劳动仲裁委主张权利。
     
   • 提起民事诉讼：若领导行为构成侵权，可直接向法院起诉要求赔偿。
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门举报公司违法解除或滥用职权行为。

温馨提示：法律程序需以事实为依据，建议工人先通过书面形式要求领导说明“走司法”的具体理由和依据，再针对性应对。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律策略。