关于仓管是否有权安排其他人工作的问题，这主要取决于仓管在其组织架构中的具体职责和权限设定，以及公司的相关规章制度。

首先，从一般的仓库管理职责来看，仓管主要负责仓库物资的日常管理，包括物资的入库、出库、储存、保养及盘点等工作。这些职责主要聚焦于仓库内部物资的管理和运作，确保物资的安全、完整和高效利用。

然而，关于仓管是否有权安排其他人工作，这并非仓管职责的固有部分。在大多数情况下，仓管的职责并不包括直接安排其他非仓库人员的工作。仓管的工作更多是执行性的，即按照既定的流程和规定进行操作，而不是管理性的，即安排或指挥其他人员的工作。

当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些小型企业或组织中，仓管可能同时兼任其他管理职责，包括安排仓库内部或相关辅助人员的工作。但这通常是在公司规模较小、组织结构相对简单的情况下发生的，并且这种安排应该是基于公司的明确授权或规章制度。

另外，从法律角度来看，用人单位调整劳动者工作岗位应当符合法律规定或者合同的约定。如果仓管被赋予了安排其他人工作的权限，那么这种安排也应该是基于合法的劳动合同或公司规章制度，并且需要遵循必要的程序和原则，如必要性、正当性、可行性等。

以您提供的参考信息中的案例为例，崔某作为仓管，原本的工作内容是仓库管理等。然而，公司未经崔某同意，多次调整其工作岗位，这构成了违法解除劳动合同的情形。这个案例说明，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循法律规定和合同约定，不能随意行使用工自主权。

综上所述，仓管是否有权安排其他人工作，主要取决于公司的组织架构、规章制度以及仓管的具体职责设定。在一般情况下，仓管的职责并不包括直接安排其他非仓库人员的工作。如果仓管被赋予了这样的权限，那么这种安排应该是基于合法的劳动合同或公司规章制度，并且需要遵循必要的程序和原则。