公司关于迟到早退的定义，通常会在其依法制定并公示的规章制度中明确，一般包括正常上下班时间、迟到早退的起算点以及特殊情况的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、公司定义迟到早退的法律依据与程序要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权根据自身生产经营特点和管理需要，制定劳动规章制度，其中应包括对迟到早退的定义和管理措施。
程序要求：
- 公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如关于迟到早退的规定，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制度制定后，公司需通过公告栏张贴、内部办公系统发布或组织集中学习等方式，向全体员工进行公示或告知，确保员工已知悉并同意遵守。
二、公司定义迟到早退的具体内容
正常上下班时间：
- 公司应明确规定员工的正常上下班时间，如上午9:00上班，下午6:00下班。这是界定迟到早退的基础。
迟到早退的起算点：
- 迟到通常指超过正常上班时间到达工作岗位的行为；早退则指提前离开工作岗位，未到正常下班时间的行为。公司应明确具体的起算点，如超过上午9:00即为迟到，提前下午6:00离开即为早退。
特殊情况的处理方式：
- 对于因不可抗力（如交通堵塞、恶劣天气等）导致的迟到，公司应给予合理解释和宽容处理。可以在规章制度中明确特殊情况下的处理流程，如员工需及时向公司报告并说明原因，公司根据实际情况进行酌情处理。
三、公司定义迟到早退的合理性要求
处罚措施的合理性：
- 公司设定的处罚措施应与迟到早退的情节相适应，具有合理性和梯度性。如对于偶尔的轻微迟到，可采取警告或扣除少量绩效奖金的方式；对于频繁且情节严重的迟到早退，可考虑更严厉的处分，但均需在法律允许的范围内。
避免过度处罚：
- 公司不得因一次轻微迟到就直接解除劳动合同，这种约定是无效的。处罚措施应旨在纠正员工行为，而非过度惩罚。
四、员工应对公司迟到早退规定的建议
了解并遵守规定：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于迟到早退的定义和管理措施，确保自己能够遵守。
及时沟通与申诉：
- 如果员工对公司的迟到早退处罚有异议，应及时与公司沟通，说明情况并提出申诉。公司应建立有效的沟通机制，听取员工的意见和申诉，确保处理的公正性。
维护自身权益：
- 员工在遵守公司规定的同时，也有权维护自己的合法权益。如果公司的处罚措施违反了法律法规或规章制度，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
温馨提示：公司关于迟到早退的定义和管理措施应依法制定并公示，确保其合法性和合理性。员工应了解并遵守这些规定，同时也有权对不当处罚提出异议。如果您在公司迟到早退规定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。