事假未批是否算旷工，不能一概而论，而应根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、事假未批的一般情形

1. 员工责任：

   • 员工请事假，通常是因为个人私事而请假，没有特别的情由。在这种情况下，用人单位有权根据自身的经营管理需要，决定是否批准员工的事假申请。
   • 如果员工未按公司合法的请假流程请假，或者请假理由不充分、不合理（如仅因个人娱乐安排请假等），公司不批准事假，此时员工未出勤，应被视为旷工。因为员工有遵守公司劳动纪律和请假制度的义务。

2. 用人单位权利：

   • 用人单位有权根据自身的规章制度和经营管理需要，对员工的事假申请进行审批。如果员工的事假申请不符合公司的规定或理由不充分，用人单位有权不批准。

二、事假未批的特殊情形

1. 员工有合理且正当的请假理由：

   • 如果员工按公司合法的请假流程，有合理且正当的请假理由（如突发疾病、家中重大变故等），并提供了相应证明，公司无正当理由不批准，仍将其按旷工处理，这种做法可能违反劳动法。
   • 在这种情况下，员工的请假具有合理性和必要性，公司应给予理解与批准。剥夺员工合理请假的权利有失公平，可能损害员工的合法权益。

2. 紧急情况或不可抗力：

   • 如果员工因紧急情况（如突发疾病、家人突发重大意外等）或不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明，此时即使事假未获批准，也不应被视为旷工。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在请事假前，应仔细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司的规定。
   • 如果因特殊原因无法提前请假，应及时与公司沟通并说明情况，提供相关证明。
   • 如果对公司的旷工认定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。

2. 对于用人单位：

   • 应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。
   • 在审批员工的事假申请时，应综合考虑员工的请假理由、公司经营管理需要等因素，做出合理决策。
   • 如果因特殊原因需要认定员工旷工，应确保有充分的证据和合理的理由，避免损害员工的合法权益。

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