早上准备上班突然病倒，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下突发疾病不算工伤

在准备上班但尚未正式进入工作时间和工作岗位时，如果突然发病，这通常不被认定为工伤。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，早上起床后感觉身体不适，准备去上班时突然晕倒，这种情况一般不符合工伤认定的条件。

二、视同工伤的特殊情形

然而，也存在一种特殊情况，即如果病倒发生在工作时间和工作岗位上，并且满足以下条件之一，那么将被视同工伤：

1. 突发疾病死亡：即疾病发作导致即时死亡。例如，员工在上班期间突然心脏病发作并当场死亡。

2. 48小时内抢救无效死亡：疾病发作后，虽经紧急救治，但在48小时内仍因该病死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院抢救，医院初次诊断时间为上午9点，经过全力抢救，最终在第二天上午8点因病情过重死亡。由于从初次诊断到死亡未超过48小时，这种情况视同工伤。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 申请时间：如果职工或其家属认为突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作证明等证据材料，以证明发病时间、地点以及与工作的关联性。

3. 法律咨询：面对此类复杂情况，建议及时咨询专业律师，以便准确判断是否符合工伤认定条件，并据此维护自己的合法权益。

四、案例分析

• 视同工伤案例：假设员工A在上班期间，于办公室突然晕倒，被紧急送往医院抢救。医院初次诊断时间为上午9点，经过全力抢救，最终在第二天上午8点因病情过重死亡。由于从初次诊断到死亡未超过48小时，且发生在工作时间和工作岗位上，因此这种情况视同工伤。

• 不认定为工伤案例：假设员工B在早上准备上班时，于家中突然晕倒，被家人送往医院抢救后康复。这种情况因疾病非工作原因导致，且未发生在工作时间和工作岗位上，因此不属于工伤。

总结：早上准备上班突然病倒是否算工伤，需根据具体情况而定。在大多数情况下，突发疾病并不构成工伤；但在特定条件下，如工作时间、工作岗位上突发疾病并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细对照相关法律法规和具体案例进行分析判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。