工作日早上突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件或与工作有直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如心脏病、高血压等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工本身就有心脏病史，在工作日早上突发心脏病，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且无法证明该疾病与工作有直接关联，那么这种情况一般不被认定为工伤。

2. 特定情况下可认定为工伤

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在工作日早上突发脑出血，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
   • 工作原因引发的职业病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。例如，员工长期在有大量粉尘的环境下工作，导致突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

3. 综合判断与建议

   • 对于工作日早上突发疾病是否算工伤的问题，不能简单地一概而论。需要综合考虑疾病的原因、突发的时间、地点以及与工作的关系等多个因素。如果职工或其家属认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，建议职工在突发疾病后及时与用人单位沟通，了解相关的规定和程序，并尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：工作日早上突发疾病是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果是因工作原因导致的疾病突发或符合特殊规定的情况（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），那么可以认定为工伤；如果是职工自身疾病且与工作无直接关系，则一般不属于工伤范畴。因此，在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。