关于您与劳务公司签订的合同被辞退时的通知主体问题，结论如下：
一般情况下，应由劳务公司通知您。
- 法律依据与合同关系：您与劳务公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动合同的解除或终止应由合同双方，即您和劳务公司来处理。因此，在正常情况下，如果劳务公司决定辞退您，应当由劳务公司直接通知您，并告知辞退的原因、依据以及相关的补偿事宜。
- 劳务公司的责任：劳务公司作为您的用人单位，有责任按照法律规定和合同约定来处理与您的劳动关系。这包括在辞退您时，提供必要的通知和解释，确保您的合法权益得到保障。
特殊情况下，局机关可能间接参与通知过程，但通知主体仍为劳务公司。
- 局机关的角色：如果局机关是劳务公司的客户或使用单位，并且与您的辞退有关（例如，由于项目结束、工作调整等原因），局机关可能会向劳务公司提出辞退建议或要求。然而，这并不意味着局机关可以直接通知您被辞退。局机关的通知或建议应通过劳务公司来传达给您。
- 通知的合法性与有效性：无论局机关是否参与，劳务公司都是通知您被辞退的合法主体。劳务公司应当确保通知的合法性和有效性，包括提供书面通知、明确辞退原因和依据、告知申诉途径等。
如果收到非劳务公司的通知，应谨慎对待并核实信息。
- 核实通知来源：如果您收到了来自局机关或其他非劳务公司的通知，告知您被辞退，您应当首先核实该通知的来源和真实性。因为根据法律规定和合同约定，劳务公司才是通知您被辞退的合法主体。
- 保护自身权益：在核实通知来源和真实性后，如果您认为通知存在疑问或不合理之处，您有权要求劳务公司提供更详细的解释和依据。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
建议与后续行动：
- 如果您收到了辞退通知，无论来自哪个主体，都应当首先保持冷静，并仔细阅读通知内容。
- 核实通知的来源和真实性，确保它来自劳务公司并符合法律规定。
- 如果对通知内容有疑问或不满，可以与劳务公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师并考虑采取法律手段来维护自己的权益。
在处理此类问题时，请务必保持理性并依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。