结论是：已经确认过的考勤，后来离职发现错了要扣钱，这一行为是否合理需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考勤错误的纠正方式和责任承担，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照既定规定进行扣款可能是合理的。但前提是这些规定必须经过合法程序制定，并已向员工公示或告知。
- 例如：若公司规章制度规定“考勤确认后发现错误，员工需承担相应责任，公司有权从工资中扣除相应金额”，且该规定已通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时已向员工公示，那么公司扣款可能是合理的。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于考勤错误纠正和责任承担的具体规定，那么公司单方面扣款可能缺乏依据，这一行为可能不合理。
- 此时，员工有权拒绝不合理的扣款，并可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
二、从考勤错误的原因和责任的角度分析
若考勤错误由员工造成：
- 如果考勤错误是由于员工个人原因（如忘记打卡、误报考勤等）造成的，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么员工可能需要承担一定的责任，公司扣款可能是合理的。但扣款金额应合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若考勤错误由公司造成：
- 如果考勤错误是由于公司系统故障、管理人员失误等原因造成的，那么公司无权要求员工承担责任，更不得扣款。公司应自行承担考勤错误带来的后果，并采取措施防止类似情况再次发生。
三、从法律程序和证据的角度分析
- 无论考勤错误由谁造成，公司在进行扣款前都应确保有充分的证据支持其扣款决定。这包括考勤记录、员工确认签字等证据。如果公司无法提供充分证据证明扣款决定的合理性，那么其扣款行为可能面临法律风险。
- 同时，公司在扣款前应告知员工扣款的原因、金额和依据，并给予员工申辩的机会。如果公司未履行这些程序，那么其扣款行为可能因程序违法而不被认可。
法律建议
- 对于员工：如果发现公司因考勤错误而扣款，且认为扣款不合理，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司：应完善劳动合同和规章制度，明确考勤错误的纠正方式和责任承担。同时，应加强考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性。在扣款前，应确保有充分证据支持扣款决定，并履行告知和申辩程序。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。