在遭遇交通事故且该事故被认定为工伤的情况下，处理流程相对复杂但有序，以下是一份清晰、详细且具有深度的处理指南：
一、及时申请工伤认定
单位申请：根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的首要责任，也是确保职工权益的重要步骤。
特殊情况延长：若遇到特殊情况，如事故调查复杂、证据收集困难等，单位可经报社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。
职工或亲属申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。这是保障职工权益的重要补救措施。
二、进行劳动能力鉴定
鉴定目的：劳动能力鉴定旨在确定工伤职工的伤残等级，这是后续享受工伤待遇的重要依据。
鉴定流程：工伤职工需按照当地社会保险行政部门的要求，前往指定的医疗机构进行劳动能力鉴定。鉴定过程中，医生会根据职工的伤情、恢复情况等因素，综合评估其劳动能力。
三、享受工伤待遇
待遇内容：根据鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿竞合处理：需注意的是，交通事故赔偿与工伤赔偿可能存在竞合。部分赔偿项目，如医疗费、误工费等，可分别主张；但部分项目，如伤残补助金等，可能会扣除已获的交通事故赔偿部分。因此，在享受工伤待遇时，需明确赔偿项目的兼得与差额补充原则。
四、特殊情况处理
肇事人逃逸或无法赔偿：若因交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或工伤保险经办机构应按照相关规定给予工伤保险待遇。
垫付与偿还：在职工获得交通事故赔偿前，企业或工伤保险经办机构可垫付有关医疗、津贴等费用。职工或其亲属获得交通事故赔偿后，应当予以偿还垫付的费用。
五、建议与注意事项
及时报警与报案：发生交通事故后，无论伤情轻重，都应第一时间报警，并由交警部门对事故责任进行认定和处理。同时，及时向单位申报工伤，确保权益不受损害。
准备相关材料：在申请工伤认定时，需准备好相关材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等。这些材料是证明工伤事实和享受工伤待遇的重要依据。
了解权益范围：在后续的赔偿协商中，工伤职工应清楚自己的权益范围，避免遗漏或放弃应得的赔偿项目。
寻求专业帮助：若对处理流程或赔偿项目有疑问，可寻求专业律师或工伤保险机构的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，交通事故后工伤的处理需要遵循一定的流程和原则。通过及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇以及处理特殊情况等步骤，可以确保工伤职工的权益得到充分保障。