工伤没拆钢钉的情况下，是可以协商赔偿的。不过，在协商过程中，有几个关键点需要注意，以确保您的权益得到充分保障。

一、工伤认定与赔偿基础

首先，要明确的是，工伤赔偿的前提是已经完成了工伤认定。工伤认定是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤的程序，是后续享受工伤保险待遇的基础。因此，在协商赔偿前，务必确保已经完成了工伤认定，并取得了相应的工伤认定书。

二、钢钉未拆除对赔偿的影响

钢钉未拆除通常意味着工伤治疗尚未完全结束，但这并不妨碍您与用人单位就工伤赔偿进行协商。不过，在协商时，您需要考虑以下几点：

1. 医疗费用：包括已发生的医疗费用和未来可能产生的医疗费用（如拆除钢钉的费用）。在协商时，应明确这些费用的承担方式和金额。
2. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在协商时，应明确停工留薪期的期限和工资支付标准。
3. 伤残等级与赔偿：虽然钢钉未拆除可能暂时无法进行伤残等级鉴定，但您可以与用人单位协商，在钢钉拆除后或治疗结束后进行伤残等级鉴定，并根据鉴定结果确定相应的伤残赔偿。不过，在协商时，也可以就可能的伤残等级和赔偿范围进行初步预估和协商。

三、协商赔偿的注意事项

1. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、停工留薪期证明等。这些证据将在后续的协商或诉讼中起到关键作用。
2. 明确协商内容：在协商时，应明确协商的内容，包括赔偿项目、金额、支付方式等。避免使用模糊或不确定的语言，以免产生争议。
3. 签订书面协议：一旦达成协商意见，务必与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。书面协议是保障您权益的重要依据。

四、协商不成时的处理

如果与用人单位协商不成，您可以考虑以下途径：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：在协商过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。