结论前置：针对您被人打伤后认定为工伤，但要求赔偿精神损失费仲裁不受理的情况，您可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。

一、仲裁不受理的原因分析

1. 仲裁范围限制：劳动仲裁主要处理的是劳动争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除等。虽然工伤赔偿属于劳动争议的一部分，但精神损失费并不属于传统劳动仲裁的受理范围。精神损失费通常与侵权行为相关，更倾向于通过民事诉讼途径解决。

2. 法律依据不足：在劳动法律法规中，对于工伤赔偿的规定主要集中于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等物质损失方面，对于精神损失费的赔偿并没有明确的规定。因此，劳动仲裁机构可能基于现有法律法规，认为精神损失费不属于其受理范围。

二、诉讼途径的可行性

1. 法律依据：根据《民法典》的相关规定，因侵权行为造成他人精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。在您的情况下，如果打人行为被认定为侵权行为，且该行为与您所受工伤有直接关联，那么您有权通过民事诉讼途径要求打人者赔偿精神损失费。

2. 诉讼流程：

   • 准备证据：收集与打人行为、工伤认定以及精神损害相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、证人证言、心理评估报告等。
   • 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿精神损失费。
   • 参与诉讼：在诉讼过程中，积极参与庭审，提供证据，阐述自己的诉求和理由。
   • 等待判决：法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果判决支持您的诉求，打人者将需要赔偿您精神损失费。

三、其他建议

1. 咨询专业律师：虽然我作为高慧颖律师可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在提起诉讼前，咨询一位具有丰富经验的民事诉讼律师，以便更好地维护自己的权益。

2. 关注诉讼时效：根据法律规定，民事诉讼有一定的时效限制。因此，您需要关注诉讼时效的问题，确保在规定的期限内提起诉讼。

3. 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的权益维护。

最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。