企业员工重病时，工会可以发挥多方面的作用来支持和帮助员工。以下是从不同角度对工会可以采取的行动进行的详细分析：
提供情感支持与关怀：
- 工会可以组织志愿者或工作人员前往医院探望重病员工，表达工会的关心和慰问，让员工感受到组织的温暖和关怀。
- 工会还可以通过电话、短信或邮件等方式，定期与员工或其家属沟通，了解员工的病情和治疗进展，提供必要的心理支持和安慰。
协助申请医疗救助和福利：
- 工会可以协助员工了解并申请公司内部的医疗救助政策或福利计划，如医疗费用报销、病假工资等，以减轻员工的经济负担。
- 如果公司有相关的员工互助基金或慈善项目，工会也可以帮助员工申请这些资源，获取更多的经济支持。
协调工作安排与调整：
- 工会可以与员工的直接上级或人力资源部门沟通，协调员工的工作安排，如调整工作时间、减轻工作负荷或安排临时替代人员等，以确保员工在病假期间能够安心治疗，同时不影响公司的正常运营。
- 如果员工因重病无法继续从事原工作，工会还可以协助员工与公司协商，探讨可能的岗位调整或职业转型方案。
提供法律咨询与援助：
- 作为员工的代表，工会可以提供法律咨询，帮助员工了解其在病假期间的权益和义务，如病假工资的计算、医疗期的规定等。
- 如果员工在病假期间遇到劳动纠纷或权益受损的情况，工会还可以提供法律援助，协助员工维护其合法权益。
组织募捐与公益活动：
- 工会可以发起募捐活动，号召公司员工和社会各界为重病员工捐款捐物，提供经济上的帮助。
- 工会还可以组织公益活动，如义卖、慈善跑等，为重病员工筹集资金，同时增强员工的凝聚力和社会责任感。
关注员工康复与回归：
- 在员工康复期间，工会可以定期与员工沟通，了解其康复进展和需求，提供必要的帮助和支持。
- 当员工准备回归工作时，工会可以与公司协商，为员工提供必要的培训和适应期，确保员工能够顺利融入工作环境。
在实际操作中，工会应根据员工的实际情况和公司的具体政策，灵活采取上述措施，以最大程度地帮助重病员工度过难关。同时，工会也应与员工保持密切沟通，了解其需求和期望，不断优化和调整支持措施。如果您或您身边的人遇到类似情况，有任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。