提前结束产假领导不同意，可能涉及以下几个方面的原因：

1. 公司政策与规定：

   • 有些公司可能有明确的产假政策，规定了产假的具体时长和提前结束的条件。如果公司的政策中并未允许员工提前结束产假，或者对提前结束有严格的限制和审批流程，那么领导不同意可能是基于公司政策的考虑。
   • 建议：你可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对产假的具体规定。如果公司政策中有明确规定，你可以考虑是否符合提前结束的条件，或者是否可以通过正规渠道申请变更。

2. 工作安排与人员配置：

   • 领导可能考虑到你提前结束产假后，工作安排和人员配置会受到影响。例如，你的岗位可能在你产假期间已经由其他同事暂时接管，或者领导需要时间来重新安排工作。
   • 建议：你可以与领导沟通，了解工作安排的具体情况，并提出你的解决方案。例如，你可以提出在提前结束产假后，愿意承担额外的工作任务或加班来弥补可能的工作缺口。

3. 对员工健康的考虑：

   • 领导可能担心你提前结束产假会对你的身体健康造成影响。产假是为了保障女性员工在生育后的身体恢复，如果提前结束，可能会对你的身体造成不良影响。
   • 建议：你可以向领导提供医生的建议或证明，说明你的身体状况已经适合提前结束产假并返回工作。同时，你也可以承诺在返回工作后，会注意身体健康，合理安排工作和休息时间。

4. 法律与合规性考虑：

   • 虽然产假是员工的合法权益，但提前结束产假可能涉及法律与合规性的问题。领导可能担心提前结束产假会违反相关法律法规或公司政策，从而引发法律风险。
   • 建议：你可以向领导解释提前结束产假的合法性和合规性，例如提供相关的法律法规依据或公司政策条款。同时，你也可以承诺在提前结束产假后，会遵守公司的各项规定和法律法规。

如果领导仍然不同意你提前结束产假，你可以考虑以下措施：

• 再次沟通：与领导进行深入的沟通，了解他们的具体顾虑和担忧，并尝试提出解决方案来消除这些顾虑。
• 寻求人力资源部门帮助：如果与领导的沟通没有结果，你可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供更具体的政策解释或协助你与领导进行沟通。
• 了解法律权益：确保你了解自己的法律权益，包括产假的时长、提前结束产假的条件等。如果认为公司的做法违反了相关法律法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在处理这个问题时，请保持冷静和理性，通过合理的沟通和协商来解决问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。